对于一个领导者来说，利益所产生的效益有时并不取决于利益本身的丰厚程度，全看给予谁、什么时候给。而要做到这一点，必须仰仗制度的健全与合理化，因为只有合理分配利益，才能最大化地激发员工。

合理分配利益，需要有认为吃亏是福的从容心态。吃亏是福，是一种可贵的人生哲学。但是要把它用得恰到好处，就需要一定的智慧。很多人吃亏，是属于哑巴吃黄连有苦说不出的那种傻亏，然而真正的聪明人，却是懂得在明处吃亏暗处赚便，因为吃亏在明处，才不枉你吃过亏。

新东方的校长俞敏洪在创立新东方，事业需要大发展的时候，他飞到美国力邀自己在美国的北大同学回国创业。那些当时比俞敏洪混得还好的"牛人"能回来的鲜为人知的理由，竟是俞敏洪在大学4年默默无闻、任劳任怨地为他们宿舍打了4年开水。俞敏洪给舍友打开水这个"吃亏"的行为传递给他们的信息是，俞敏洪能吃肉绝不会让弟兄们喝汤的，事实证明也确是如此。

能"吃亏"的人，往往有好的人际品牌形象，能得到人们的拥戴和尊敬，能聚集人气，创立大的事业。这就是会"吃亏"的人强大?能力，他表面上似乎吃亏了，但是其实是赚了，而且还赚了很多。学会在明处吃亏，学会建立良好的个人形象，这不论对工作学习还是事业发展，无疑都有巨大的帮助。