——《职业常青》

038作为一名劳动价值供应者，如果没有解决问题的方法，你的劳动至多是无效劳动。无效劳动是创造不了价值的，无效劳动不能参与社会价值分配。

——《职业常青》

039不肯付出额外的劳动，一定得不到额外的报酬。额外的回报包括：

1．

薪水和奖金。

2．

晋级或晋升职位。

3．

经验、知识和技能的丰富。

4．

良好的职业口碑。

5．

获取更宽的就业渠道。

——《职业常青》

4 .感恩工作中的每一个人

《感恩的心》不是最完美的一首歌，但它一定是最动人的一首歌。当你投入地唱时，即使你五音不全，也可以唱得泪流满面。不过，现在这首歌被商业化了，形式化了，很多单位的确天天在唱，但唱的人都是一副麻木的表情。

在我们的传统文化中，是非常注重“感恩”的。“滴水之恩，涌泉相报”是我们一辈又一辈中国人的做人准则之一。

我们来到这个世界上，首先要感恩的是父母，感谢父母生育我们养育我们教育我们，然后要感恩老师，感恩同学，感恩朋友。在工作之后，要感恩上司，感恩领导，感恩老板，感恩同事，感恩客户，感恩消费者。我们再把目光放得开阔一点，我们要感恩政府，感恩公职人员，以及感恩默默奉献着的每一个熟悉的和陌生的人。正是因为有这些需要感恩的人存在，我们才得以在这个世界上平平安安地生活。

感恩亲人、朋友、师长，以及感恩为社会奉献的人，很容易理解，也很容易被人接受。但感恩工作中的人，很多人却难以做到。职场是一个利益场，几乎所有的人之间都存在利益之争，而且关系越贴近的人，争斗越厉害。正是这种争斗，让很多人觉得感谢工作中的每一个人是不现实的。甚至很多人心中充满了对老板、对上司以及对同事的仇恨。尤其是对狠狠批评过我们的上级，以及与我们发生冲突甚至打过我们“小报告”的同事，我们简直对他们恨之入骨。

这样对吗？

当然是不对的。我们不妨这样想一下：他为什么成为我的上级？她又为什么成为我的同事？中国有十三亿人口，能够成为上下级的有多少？能够成为同事的又有多少？事实上，我们首先应该珍惜这种相处的机会，这是一种缘分。其次，我们不妨问问：如果和大街上的陌生人相比，我身边的人是该感恩呢还是该仇恨呢？大街上的陌生人的确没有让你不愉快，但是，陌生人给过你工作机会吗？没有，工作机会是领导给的。那么，陌生人给过你工作上的帮助或配合吗？也没有，给你帮助和配合的是同事。