——《忠诚胜于能力》

066忠诚是每一个人的立身之本。来到这个世界上，你就不可能独自存在，而总是会和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系，你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，你就会被对方抛弃，因为谁都不希望与一个不够忠诚的人为伍。

——《忠诚胜于能力》

3 .做得越多，成长越快

哪里是最好的学校？什么是最好的学习方式？

我有一个亲戚是学会计专业的，他总是理解不了“借”和“贷”的关系。一会“借”表示增加，一会儿“贷”又表示增加，让人头都晕了。我是学会计的，我知道，搞清楚借和贷的关系，是入门的第一步。于是，我给他讲解，可讲了好半天他还是弄不明白。后来，我建议他到我们公司来，实际操作一下。他来到了公司，在我的指导下，亲手做了两三张记账凭证，一下子，他明白了，再也不糊涂了，而且他一下子就概括出来了：资产科目增加，记在“借”，减少记在“贷”，负债、权益和损益类科目则恰恰相反。

在很多时候，一个简单的理论，要用文字去描述的话，很难描述清楚，即使描述清楚了，看的人也不一定能够很快理解。但是，把这个理论放到实践当中去，却可能非常简单，一看就明白。

我常常给员工们说：“经验来自于经历。”经验是宝贵的，要获取经验却非常地容易，那就是去经历一下。打个比喻吧，我问你“从这里出发到博物馆，途中要拐几个弯”，这很简单啊，你去走一趟，数一下就知道了。

年轻人刚走出校门，没有工作经验，找工作相当困难。获取经验是工作的第一步，获取高额薪水必须建立在你拥有经验并能够熟练工作的基础之上。可他们却本末倒置，不肯屈身到能够学到经验、但薪水可能相对较低的单位去上班。因此他们可能奔走在求职路上的时间比工作时间要多得多。时间一晃过去好几年，别人都已经是工作的“熟手”了，他们可能依然没有一点经验。

“我没有经验”也常常成为一些员工拒绝接受任务的借口。领导给他安排工作，他就说“我没这方面的经验，这个工作让别人去做更合适”。他们在说出这个借口的时候，就已经失去一次机会了。你这次不去做，下一次叫你做时，你依然没有经验啊。更坏的可能是，你找借口，领导很失望，从此不再给你任务，你就永远也没有学习这方面经验的机会了，甚至连饭碗都可能丢掉。

工作是成长的途径，工作是获取经验的途径。做得越多，成长得越快。几个大学生，被分配到同一家单位同一个部门工作，那些成长最快、晋升最快的，总是主动找事情做的人。那些推卸工作，偷奸耍滑的人，固然伤害了公司的利益，但伤害最多的还是自己的利益——让自己失去了一个又一个成长的机会。