（4）如果可以的话，尽量不要在公司里与上司展开激烈争辩，最好在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在没有其他同事在场的情况下，把自己的看法委婉地提出来。

（5）要专心聆听上司的说法，反复考量上司的做法，避免抢先表达自己的意见，有时，上司还有不得已的苦衷，作为下属，我们要学会为上司考虑，为他们分忧解难。

（6）摒除成见，不要以为上司必定是个固执的人，要相信自己一定能平心静气地说服他。带着和平的心态去建议他，大部分上司都会与你和平共处。如果上司不认可你的建议，有时候他可能把你视作了一种威胁或挑衅。

4.与脾气暴躁的上司相处时

某些上司脾气火暴，沾火就着，有时候我们甚至不知道哪里做错了，他们已经发起了无名业火。怎么与他们相处呢？某人际学专家受消防火灾的启发，总结出了管好"火源"、控制"火势"、掌握"火候"等几条经验。

（1）管好"火源"

与火大的上司相处，首先要了解他的性格特点，同时要理解他。要认识到他不是对任何一个人特别过意不去，大多数情况下他们是对事不对人。我们看待他们，不妨暂时把他们看成一堆易燃易爆品，要切实管好火源，如做好本职工作，办事雷厉风行，说话不要太呛，等等，只要我们尽量避免"点火"，领导的暴脾气也就没那么多发作机会了。

（2）控制"火势"

一旦领导擦枪走火，我们千万不能对着干，否则他们的火势会越来越大。这时我们应当控制火势，不让领导的火势蔓延，比如当即承认错误，承担责任等。事实证明，火气大的人，往往是刀子嘴豆腐心，发火快，熄火也快。摸清了这一点，与他们相处并不是什么难事。

（3）掌握"火候"

爱发脾气的人，火气初发时就好像火山爆发，势不可挡，甚至固执己见，蛮不讲理。只图一时痛快，哪管口不择言。虽然他们本身做得不对，但是聪明的下属必须学会把握火候，待领导火气没了的时候再择机进言，或是为自己申辩，或是指出领导经常发火对同事和对工作带来的不利影响，请领导提高素养，遇事冷静、理智，等等。否则不看火候，当即反驳或是不看时机、没有技巧地进言，只会惹火上身，自取其辱。

5.与没有主见、优柔寡断的上司相处时

上司做事犹豫不决，凡事怕出乱子，缺乏魄力与勇气时，会对我们的工作和前途产生间接的负面影响。如果你不想另投明主，短时间内也无法取而代之，应该采取以下的对策应对之。

（1）充分考虑

优柔寡断的上司也有优点，那就是行事比较稳健，考虑问题比较细致，不莽撞。向他们提建议时，我们不妨细推敲，充分考虑，如果我们的方案没有漏洞，且有很大的实践性，领导就会易于接受。