水大漫桥，是缺乏位置感的表现。缺乏位置感，就会丢饭碗。

所以，聪明的职场中人要有“适当地放低自己，方能海纳百川”的胸怀。要做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大、自恃甚高、一意孤行的毛病，不断自我反省、自我修炼、自我检讨。正如吉姆?柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人（卓越的经理人）朝窗外看，把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。”只有具备这样高尚的品质，才会衍生出许多有利于企业发展的举措和影响力。

我们在平时的工作中，应该相互欣赏、相互理解、相互信任，而不是相互瞧不起、相互不卖账、相互抬杠，甚至对方反对的我就拥护，对方拥护的我就反对。在企业中发生的许多矛盾，其实很多情况下并不是有意发生的，根本原因在于我们在谦虚、谨慎方面修炼得不够。古人说“心满为患”，同样，我们中的不少人在取得了一点小小的成绩后，就已经把自己心中的门反锁上了，他无法走出自以为是的小天地，别人也无法打开这扇门。因此，打开心门，以谦虚、谨慎、开放的心态对待同事，将有助于自我的成长，也将会促进业绩的提高。

其实，老板与员工之间既是矛盾对立体，又是利益共同体。老板希望借助员工的知识、经验和能力，带领企业赢得竞争，走向辉煌，追求的往往是长远的利益；员工则是希望借助家族企业这个平台施展自己的才华，实现自身的价值，追求的大多是短期的回报。双方各取所需，既存在价值取向的不一致，又有协作的愿望和必然性。

3、是战士就要随时听从指挥员的命令

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

这个传统推崇的是绝对服从的理念。“服从”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。秉承着这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。