解放军中，所有成员——无论是司令员还是司务长，其权力只来自于岗位。离开岗位，这个岗位所赋予的权力就自然被全部解除。既然是个“兵”，就该时刻站在“兵”的位置上。没有人会认为这支军队属于自己，无论是缔造者还是普通一兵；既然是个兵，就必须遵守军队中的一个“天条”：是战士就必须随时听从指挥员的命令。

一个合格的士兵就应该像个士兵的样子，什么样子呢？不仅组织让干什么就干什么，而且要干好。是哨兵，就要像颗钉子一样钉在哨位上；是炊事员，就要把三尺锅台作为自己安身立命的舞台，保证大家能够吃好、喝好。不越权、不越位、不争功、不诿过，牢记使命、履行职责、兢兢业业、任劳任怨，把自己深深融于组织之中。

服从是成就杰出职员的第一步。商场如战场，每个员工都必须服从上级的安排，就如同每个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上取决于是否完美地贯彻了服从的理念。

只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员；只有贯彻了“服从”理念的机构和企业才能长久地生存和发展。

民企治理专家曾水良先生认为：服从是一种美德，一种跨越，服从是一种操守，一种财富，服从是一种职业伦理，是人生最重要的品质。服从不谈条件，服从不讲回报，服从是一种义务，服从是一种责任!

员工需积极配合有明显不足的上司，在服从中显示自己的才智。要勇于承担任务、责任，主动争取上司的认可，勤于向上司请示汇报。请示上司的下属比顺从上司的下属更高一个层次。服从有利于个人与企业的成长，符合大众价值取向标准。

职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论你有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。无论你帮老板做了多少事，也无论老板有多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，你也必须请示他、服从他。因为他毕竟是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他承担；有成绩，也得算他的。否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被下属越俎代庖时，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。