老板会认为，你是个能提出好建议的职员，而且会认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。要相信，你的合理化建议可以让你在老板心目中的价位水涨船高。

合理化建议是企业革新挖潜、降低成本、提高生产率、增加企业经济效益的重要途径，可以说，提出合理化建议是每个员工职责的一部分。

5、不把阴谋当做智慧

什么是阴谋？

小王与小许是某外企业绩最好的两名业务经理，两人虽然平时关系很好，但是心里都知道，总公司要将他们其中一个业绩最好的人提为区域总经理。在一次公司的谈判中，本来约好由小王负责与客户谈判，小许负责技术支持，到了谈判的要害时期，小许忽然提出该项目还存在技术不成熟的问题，而且是不可弥补的问题。最后，小王耗费了3个月的谈判以失败终结，事后，小许成了区域总经理。

这就是阴谋。

什么是智慧呢？

反之，小许全力帮助小王完成谈判，这就是智慧。

职场是一个功利性很强的地方，有些人宁可牺牲公司的利益，也要实现个人利益的最大化，对于与自己有竞争关系的同事，实行“假意协作”实为“釜底抽薪”的战术。这样的人虽然可能一时达到目的，但是纸是包不住火的，早晚真相会大白于天下。这种损人不利己的事情，做了有什么意义呢？

从一定程度上讲，谁更聪明，好像谁就有可能获得更多的利益，但事实常常适得其反。处处滑头的你，也许在一时一地占到了点便宜，但这等于告诉别人要防备你，最终你失去了最重要的东西——信任。这就是有些人为什么永远都成不了精的原因，而真正成精的往往都是“大智若愚”的人。因为赢得信任是成本极高的，但也是收益最大的。