责任向来都是与机会携手而行的，它们是成正比的关系，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。如果你是一个负责任的员工，那么问题就绝不会长期存在于你的面前；如果你是认真的员工，那么失败也绝不会长期地把你死死缠绕。方法总比问题多，责任加上认真，天下就再无难事。

“这不是我的错”“我不是故意的”“本来不会这样的，都怪……”“没有人不让我这样做”“这不是我干的”等等。当一个人说“这不是我的错”时，表明他在全盘否认自己的过失；当他说“我不是故意的”时则表明他在请求宽恕，是通过表白自己并无恶意而推卸掉部分责任；而“这不是我干的”是对责任最直接的否认；至于“本来不会这样的，都怪……”则是凭借扩大责任范围而推卸自身责任。

也许，逃避可以让你暂时安全脱身，但喜欢逃避的人注定很难在工作中获得好的业绩。因为，你的心灵会被逃避的思维惯性所麻痹。同时，逃避更是对困难的惧怕，是对希望的退缩。逃避是一种心理障碍，如果我们能够善待自己、接纳自己，并不断克服自身的缺陷，逃避心理就可以被征服。

吴斌在一家日用品公司做业务员，最近公司需要建立一个网站，建立网站要克服大量技术上的困难，而网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。很多人看到老板一筹莫展的样子，都置之不理，因为这事责任重大，万一有什么闪失谁都担当不起，很多员工都找借口推掉了。

可是吴斌却自告奋勇地说：“让我来试试吧！”他想，自己在业务方面有经验，对于自己压根不懂的技术活，可以看一些计算机方面的书籍。接手之后，吴斌一边学习计算机知识，一边整理商业销售资料，并不时地向专家请教。吴斌对工作认真负责的态度在这次工作中也突出地表现出来了。

网站终于做好了，虽然不是非常令人满意，但是老板对他还是大加赞扬，并提升他做了公司的业务部主管。老板说：“吴斌把公司的事当成自己的事。敢于承担责任，是值得公司重用的人。”

吴斌在工作中，能够勇于承担责任，让老板看到了他的认真劲儿和干劲，他也因此从一名小小的业务员被提拔到了公司的业务部主管。可见，员工要想在职场上有所作为，就要敢于承担责任。

任何一个企业里的领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工、能够真正负责任的员工对于企业的意义。问题出现后，推诿责任或者找借口，都不能掩饰一个人责任感的匮乏。这样做的结果最终会让你无法晋升，甚至将会丧失工作的机会。

一个在工作中敢于承担责任的人，一定会被老板或自己的上司器重。因为他们知道，只有敢于承担责任的人才会尽最大努力把工作做好。经验不足可以培养，工作中有了失误可以纠正，然而一个没有责任心的人永远都不是一个好的员工。相信所有的领导和上司都不喜欢爱逃避的人。

敢于承担责任的态度与行为会对周围环境产生积极的影响。面对责任与困难，不但要敢于承担，而且还要敢于承受相应的责备与赞扬。如果自己已经尽力了，就可以通过事实来驳斥别人对自己的指责。但是，如果自己真的有责任，就应该接受别人的责备。如果自己确实没有完成任务，辜负了同事的信任，也不能对自己的同事或朋友撒谎，因为这样会使你们的关系受到严重破坏。

责任可以提升我们的能力，能让我们获得更多的、充分发挥的机会和空间。在我们施展自身的过程中，我们也会得到领导、同事更多的认可。一个有责任心的员工，领导更愿意任用他，更愿意给他成长的机会。认可可以换来机会，机会可以换来能力，能力又带来了财富和职位等。在这种螺旋式的上升循环中，一个人的能力和价值都在不断地增长。

然而，在现实中，很多人却愿意只做自己的事情，即使领导或老板要自己做些分外的事，第一时间想到的都是这些分外的工作能否转化为工资。这种被动的心态，不会让他们积极主动地去承担一些工作。在他们看来，做的工作越多，承担的责任也就越大越重，一旦做不好就会带来更多的麻烦。因此，对于工作上的事情，能推的就推，能拒绝的就拒绝，他们不想给自己增添多余的负担。

不去主动负责，不愿更多地承担，这样的员工在工作上只会原地踏步，或者被更积极主动的同事超越。责任就是在这多一次的承担和负责中，让人不断进步。那些在工作上更出色的人，是因为多一份承担，也就多了一份机会。无论是位高权重的领导还是普普通通的员工，都要有这样的责任意识。不愿负责是对工作的一种逃避，不负责任；缺少责任意识则是对责任，对自己的一种逃避。