潜力股只是个很模糊的概念——是指一类股价相对较低，未来有很高的增长预期的股票。人也有“潜力股”，就是指那些有很大发展前途的人。因此，要试着将自己的实力亮出来，才能有机会争取到那些“富人”——成功人士的青睐，因为成功人士的投资是要讲求回报的。

因此要引起别人的注意，一定要先亮出自己。有这样一个故事：台湾某保险公司有位出色的营销员，在一次会议上作自我介绍时，她是这样说的：“有只小猪在跳迪斯科，现在你们知道我的名字了吧?”台下响起一片回应：“猪——会——摇!”她微笑着点头说：“大家倒过来念呀。”众人恍然大悟，倒过来便是她的名字：“姚慧珠”。如此精彩的自我介绍，要让人记不住你的名字都难。这就是亮出自己的第一步。

汤姆毕业后的求职经历就是亮出自己，使别人欣然接纳自己的一个过程。大学刚毕业时，汤姆看到一家知名公司在招人，于是寄去了简历，不久就收到了应聘通知。那天汤姆提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。这期间他一直在左看看、右瞧瞧。15分钟后，要求汤姆到3楼董事长办公室面试的电话到了。

在从一楼到三楼的过程中，汤姆依然细心观察着。进了董事长办公室后，汤姆又环顾了董事长办公室一下。当他坐定，董事长想问他一些情况时，他说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会？”董事长说：“当然可以，请说吧！”于是他说道：“我到公司总台，看到有五个人来找贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等了半小时了，站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发，并且摆一张茶几，在总台边上摆一个饮水机，有人来了，让客人坐着等，总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架，上面摆上公司的简介，产品介绍，以及企业自办的内刊，让他们更多地了解公司，也不至使他们等得发急，大吵大闹，影响公司的形象。这岂不是两全其美的事情？”

“在我上楼的时候看到了卫生间，卫生条件体现出一个企业对公司员工的人文关怀。但是我看到卫生间门上挂着的标牌档次太低，应该挂统一制作、有中英文标志的小牌子；楼道上的垃圾桶，就是一个铁桶，还没有盖子，里面的脏东西都让人瞧见了，很不雅观。我们这么好的企业，经常会有人来参观，这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一，还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱，这说明贵公司管理上不够规范。我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司忽略了对员工细节方面的管理。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”在这个过程中董事长一直在点头并做了相应的记录。

董事长的举动，汤姆都看在眼里，于是他继续大胆地说起来，“在二楼，您提出的‘欲做事，先做人’的企业理念很好，可是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说您提出了很多理念都很好，都可以制成统一的标志，挂在每个楼道上。”“到了你办公室，看到你办公室的办公桌和椅子很高档，但是后面还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼，这可能是你的爱好，也有利于你休息和放松，但你办公室就是没有书架，没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在您办公室再摆一个书架，放些书籍。再在您的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了汤姆一些情况，面试就结束了。后来汤姆很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。汤姆的面试似乎是在自己给公司的面试，但是就是自己将这一方式的巧妙扭转，使他亮出了自己的实力。面对这支潜力股，董事长怎么能不动心呢？

很多人在应聘或者是求人办事时，都是被动的，甚至连大气都不敢出。将自己的“命运”全部寄托在对方的情绪上。其实，这时候多谈谈你自己的想法、看法，往往能将自己的才能和实力展现出来，从而让对方刮目相看，为成事增加筹码。