从前，有一只猴子，它很想知道“面子”是个什么东西。就这一问题，它不辞辛劳，虚心请教了许多动物界的知名人士，结果得出的结论迥然相异。先是乌鸦第一个接受访问，却一脸茫然地说：“面子？面子是什么东西！听上去像是面食，味道一定不怎么样。”随后，狐狸接受了访问，它刚刚被人拆穿了诡计，心里甭提有多窝火呢，于是它恶狠狠地说：“面子不是东西！你甭指望关键时刻它能帮你掩盖什么。”摸不着头脑的猴子又问了猴王，猴王一边悠闲地嗑着别人上供的瓜子，一边慢条斯理地道：“面子嘛，面子就是你独自享用、风光占尽而其他人却只能拿敬佩和羡慕的眼光望着你的那份荣幸。”而脚踏实地、勤奋耕耘的牛，十分肯定地断言：“面子是人品是才学是实力……一句话，是脸！但我不知道为什么一些人连脸都不要，却进棺材擦粉——连死都要面子！”问了一圈，小猴子比以前更加茫然了。

面子在中国几千年的文化中一直占有一席之地。上世纪初，一个美国人曾经写道：“要想尽我们所能地了解面子的含义,就必须注意这样一个事实,那便是作为一个民族,中国人具有一种强烈的做戏本能……稍微遇到一些情况,他们便立即进入角色,完全模仿戏里的样子,打躬作揖,跪拜叩头,口中念念有词……中国人的问题永远不是事实问题,而是形式问题。总之面子是理解中国人的一系列复杂问题的关键所在,如果说中国人特性中还有许多暗锁还未被我们打开,那么‘面子’便是打开这些暗锁的金钥匙。”西方人的解释说：我的一个行为会使对方倍感荣耀，这叫给对方面子。反之对方某个行为使我很不体面或者为我带来负面的评价，这叫顿失颜面。很多社会学家、特别是社会心理学家对“面子”这个词的定义是：面子就是甲在众人面前对乙给予积极的评价，而使乙得到一个正面的荣耀。实际上最重要的是甲与乙的关系，一定要是公开的，而且要有其他人在场。这种正面评价有两个方式，一个是吹捧某人的才能和门第；一个是吹捧某人的容貌和财富等等。看来有面子和保持面子是需要一定能力的。

面子是往自己脸上贴金的事情，谁都喜欢做，但是这个代价自己付不付得起？这个能力自己具备不具备？如果答案是否定的，我们也不妨放弃面子，做个“厚脸皮”。

一个关于“厚脸皮”的故事。秘书恭谨地把名片交给埋头于文件堆中的董事长，和平时一样，董事长不耐烦地把名片丢回去。很无奈地，秘书把名片退回给立在门外的业务员。业务员不以为然地再把名片递给秘书：“没关系，我下次再来拜访，所以还是请董事长留下名片。”拗不过业务员的坚持，秘书硬着头皮，再进办公室。董事长火大了，将名片一撕两半，丢回给秘书。秘书不知所措地愣在当场，董事长更加生气，从口袋里拿出十块钱：“十块钱买他一张名片，够了吧！”岂知当秘书略带歉意地递给业务员名片与十元钱后，业务员反而很开心地高声说：“请您跟董事长说，十块钱可以买两张名片，我还欠他一张。”随即，又掏出一张名片交给秘书。秘书又拿了一张名片走到董事长面前，把门外业务员的话转述了一遍，董事长听到以后哈哈大笑，于是便起身向门外走，边走边和秘书说：“与这样的业务员谈生意，一定很愉快！”就这样，这个业务员“攻克”了又一座大山。

这个故事告诉我们：上帝给每个人的机会都是平等的，如果因为你不积极而失去的话，那将是一件十分遗憾的事。同时它也说明“厚脸皮”利用得当就是锲而不舍,就是成功，不要小看任何人，“厚脸皮”并不是丢人的事情而是一种美德。

在工作中要做好工作不仅需要摆正心态、踏踏实实、认认真真做好每一件事，而且脸皮厚对做好工作也很重要。厚脸皮通常被大家认作贬义词，可此厚脸皮并非彼厚脸皮。我们至少可以在工作中坚持以下三种“厚脸皮”：

1.遇到不懂的问题必须要做到“厚脸皮”

“不耻下问”是促进自己不断学习不断进步的重要方式。特别是刚刚踏上工作岗位的年轻人，更要厚脸皮，遇到不懂，不明白甚至不敢确定的问题，都要敢于向别人请教，而且要勤于向别人请教。这样既能快速解决问题提高工作效率，又能拉近与同事之间的关系，可谓一举两得。千万不要觉得问别人很丢面子，为了保住自己所谓的面子，一个人埋头苦思，甚至不相信别人，这样就等于自己挖坑往里跳。最后的结果就是你自己为自己的面子买单。

2.面对批评，一定要做到“脸皮厚”

厚脸皮的对待错误是一种正确的态度。做错了事，要勇于承认，要虚心接受批评。而且面对别人批评时一定要非常高兴的接受；特别是领导对你工作的批评，更要牢记在心。不要因为做错事受到批评就失去信心不好意思再把工作下去，而要厚着脸皮，承认错误。重新树立自信，用行动来挽回上一个错误，避免下一个错误。

3.“厚脸皮”似的高估自己

说白了就是要有自信心。要时刻相信自己有能力把工作做到最好，而且要学会夸自己，鼓励自己，但这个要有度，不然就成自恋了。毕竟自信和自恋有时只有一步之遥。不要去管别人怎么说，自信着自己的自信就好了。

将以上“厚脸皮”坚持到底，光鲜的面子就会主动过来找你了！