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——道格拉斯?科南特 金宝汤公司CEO
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——加文?克尔 英格利斯基金会总裁兼CEO
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——许 健 诺基亚西门子上海分公司总经理
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——唐秋勇 HROOT 总经理 《人力资本管理》主编
选载
第1 章 工作和生活是分开的,真的吗?
成功的人就算找到了可以糊口的差事,也会继续寻找有意义的事业。
—— 佚名
员工和雇主都满意的薪酬制度
下面这个故事讲的是薪酬和激励的事,不是篮球迷的人也会明白我们的意思……
故事分享
他获得的报酬比任何一个NBA 球员都高,凭什么?
三月的一个晚上,丹佛掘金队到达了得州达拉斯的球场, 准备跟小牛队展开一场鏖战。NBA 的赛事进行到这个程度, 必定精彩连连,两支强队要开始搏杀,争取季后赛的席位了。但是这场比赛对厄尔?史密斯来说,有着不同寻常的重要意义。这个年轻的掘金队球星是投三分球的好手。他很清楚,在这个夜晚,在这个赛场,他要拿到的报酬比其他任何一个NBA 球员拿到的都要多,多很多。
这要追溯到史密斯跟掘金队签下的那纸崭新的3 年合约。这份新合同里包括一条独特的“绩效奖金”条款。如果史密斯在这个赛季上场时间达到2 000 分钟以上,而且掘金队拿下42 场以上的比赛,那么掘金队就要付给史密斯一大笔奖金。合同谈判的时候,掘金队大概觉得这个条款不会有多大风险,多半用不着花这笔钱。毕竟在前两个赛季,史密斯上场的时间都不满1 500 分钟。但是他们非常仔细地起草了合同,保证他既有动力在新赛季里稳定发挥,又能同时兼顾团队胜利和个人表现。