看见每个人的价值

天上的星星，不论光芒强弱，都构成了浩瀚宇宙的一部分。我们就像那些星星，每个人都有他存在的价值。可惜的是，一般人往往只看见那些耀眼的明星，却忽略了在黑暗中努力闪烁的小星星。

◆汤婆婆的故事

在一个公司团队中，大约可分为低、中、高三种层级，划分这些层级的标准不外乎是表现、绩效评比之类的。

我们是业务团队，虽然一样有低、中、高的层级存在，但我们“不以结果论英雄”，即使业绩表现平平，但对我及团队而言，仍然是不可或缺的重要伙伴，因为我们深信：每个人绝对都有他的价值，在我们心中都存在一位独一无二的巨人，只要唤醒了心中的巨人，那隐藏的价值就会显现。

我们有位伙伴，个性很温暖，常会对他人主动表示关心，对于公众事务则是当仁不让，但是业绩表现平平，从来没有机会上台领奖。她虽然不说，可是可以感觉得到她的落寞甚至是自卑。

在一次偶然的机会中，我发现她很会煮菜，于是请她在我们的“龙头之夜”（详见章尾附录）提供一道汤，古道热肠的她二话不说就答应了。

“龙头之夜”是我们团队每个月最后一天晚上举办的餐会，那是为了“庆祝”业绩而办的活动。通常别的团队会在月底时开检讨会，我们则是不论业绩如何都以庆祝的方式感恩。因为，过去的事就让它过去，努力未来对我们来说比较重要。

餐会是自助餐的形式，由团队的龙头（高阶主管）出资，每队负责提供一两道菜，这样一来，每回就至少有二三十道菜可以分享。

“我希望龙头之夜有一锅爱心汤。”自从我向这位伙伴提出要求后，每个月我们都会尝到一锅连在五星级饭店都吃不到的美味汤品，而我会特别请她上场介绍她的汤，她很开心地说明了材料、做法。她总是说，她加了“爱心”当成调味，难怪尝起来会那么可口。

之后，每次到了月底的那一天，就可以看到她在办公室外面的小小阳台上，用简易的器具熬煮出一锅汤。慢慢地，有些伙伴也开始会一起帮忙洗菜、切菜，还帮她取了个“汤婆婆”的昵称。

再后来，汤婆婆端出的不只是一锅汤，还有独家开发的私房菜，让整个团队变得更加温馨和乐。

她从做汤，慢慢地建立起对自己的信心，肯定自己对团队是有贡献的，整个人变得神采奕奕，连带着，也提升了她的业绩。我相信，有朝一日，她一定会有更好的表现。

像汤婆婆这样的伙伴，就像一锅汤里调味的盐，他们不是主角，却永远不可或缺。一旦少了他们，一整锅再高级美味的食材，都会显得乏味。

给每个人表现的机会，肯定他的努力与付出，每个人都会一次比一次好。