要改变行为，就从价值观着手。

三十八岁的王小姐是一家公司的主管，她所领导的都是“七年级的小朋友”。

她告诉我，“七年级生”真的超难带，不认真、不积极，也不负责，非得要王小姐生气了，他们才会改进，但没多久，又开始恢复以前的懒散行为。

“我希望部属们认真、积极、负责，难道错了吗？他们为何做不到呢？”王小姐一脸无奈。

“可能是因为你要求部属的顺序是错的。”

我告诉王小姐：“基本上，行为不是要求来的，因为好的行为是从好的态度而来，好的态度又是从价值观而来。”

只有价值观正确了，态度与行为才会正确。

“大部分人都知道工作要努力，态度要积极，但为何做不到或只维持了三天就回归本性呢？”

因为一个人如果不能改变价值观，态度与行为是不会改变的。正因为价值观是如此具有源头意义，我们更应该从价值观着手，这样一来，对方的态度与行为就能真正转变。

价值观是非常内在的，涉及生命的各个层面，是值得所有人重视的人生议题。为人父母给孩子最珍贵的资产，不是优越的物质条件，也不是送孩子出国留学，而是让他们形成良好的品格与核心价值，这才是父母给孩子最美好的礼物。

身为主管，若是能让部属建立起正确的工作核心价值，那么，不论主管在与不在，部属都一样会遵守纪律与认真负责的。

一家公司能成功，其员工必有愿景与使命，更有符合这愿景与使命的价值观。假如没有这些，公司是很难运作的。因此，培养员工具有一致的核心价值观，对公司或组织来说是非常重要的，如此才能让全公司上下一条心。

在后面几章中，将会运用不同的实例，让你了解“如何强化一个人的价值观”，你将会发现，正确的价值观对于一个人的人生是如此重要，它可以让人少跑许多冤枉路，更可以让你的人生幸福美满，爱情、事业、家庭都得意！