《找准位置》是一部伟大的作品，是任何一位想出人头地的初涉社会的年轻人必读的最伟大的心灵驾驭书，是一本适合公务员、公司职员、士兵、大学生以及团队领导人阅读的不可多得的书。下面我从三个方面来阐明推荐的理由:

1. 为什么要推荐阿尔伯特·哈伯德的《找准位置》？

阿尔伯特·哈伯德的著作有一种神奇的魅力，它的伟大之处在于改变了成千上万年轻人的命运，使无数人走出苦海，走向成功！

近一个世纪以来，全世界无数的政府、企业、军队和学校，都将他的作品当作公务员、职员、士兵和大学生的培训读本，影响了一代又一代人的思想。

《找准位置》是阿尔伯特·哈伯德继《把信送给加西亚》之后的又一部力作。在书中，阿尔伯特·哈伯德明确地给职场中迷茫的年轻人指明了方向，告诉他们怎样通过“认清自己 定位自己 稳固自己 提升自己 修正自己 完善自己”的步骤走向职业或事业的成功。

阿尔伯特·哈伯德以老板和员工互惠互利为出发点，用生动有趣的语言帮助那些面临择业的毕业生、频繁跳槽却找不到出路的人以及在不适合自己的工作中混日子的人真正认清自己，找到最适合自己的职场位置，从而得到更好的发展。

令人感到惊奇的是，100多年前，阿尔伯特·哈伯德用他智慧的双眼看到的那些职场现象，跟今天中国社会的“80后”，甚至“90后”一代所面临的职场状况竟然那么相似，而他为当时身在职场的年轻人提供的建议，在当今中国社会的职场中竟依然非常适用。正如美国前总统布什所说:“这不是新时代的东西，但永不过时。”

如果说《谁动了我的奶酪》是管理者炒掉员工的最后通牒，《把信送给加西亚》是老板对员工寄予厚望的象征，那么，《找准位置》就是老板与员工共赢的最佳心灵驾驭书。

2. 为什么说《找准位置》更适合“80后”员工阅读？

对于“80后”而言，他们的工作与上一代人有着明显的不同: 他们的手中没有“铁饭碗”，所以大学毕业后，他们只能手握两证（毕业证、学位证）在竞争的浪潮中搏击，奋力为自己拼得一席立足之地；当他们进入职场后，也无法无忧无虑地享受一辈子的安稳，他们常常来不及喘息，就不得不迎接扑面而来的工作压力。

由于客观环境的变化和个人素养的不同，“80后”在职场中很少再呈现出“千人一面”的景象，而是显示出极大的差异化特征: 他们之中有些人一路拼搏，成了职场中的精英，不但为社会进步和企业的发展作出了贡献，也实现了个人的理想和价值；但也有一些人却对自己的职场人生感到迷茫和彷徨，不知道自己的出路究竟在哪里。

总体来说，“80后”是聪明的一代，有梦想的一代，有激情的一代，他们之中的每一个人都拥有成为成功者的素质，只不过，他们之中的一些人看不清通往成功的方向、不知道走向成功的方法。

从深层次来看，多数“80后”都是中国第一批“独生子女”，这就造就了他们的独特的独立意识。他们不太在乎“团队精神”，很少去“分享”或“奉献”，而强调自己的相对独立、自由以及个性的与众不同。“80后”的时代特征就是推崇个性、不要服从、谋求自我实现。也正因为如此，相对来说，他们更容易浮躁，找不准自己的位置，从而在人生的道路上会走些弯路，也给所在组织的管理增加了难度。我们常常可以看到，有些年轻人（主流是“80后”）没有监督就没有工作；一有机会就去“农场偷菜”；他们随心所欲，完全按照自己的感觉行事，只要他们不开心、不快乐，就立马走人、转换战场。