凯斯特是一名普通的修理工，有一次，他听说有一家很大的维修公司正在招聘员工，便想去应聘。但是在前去面试的前一天晚上，他突然产生了一种担忧，觉得自己至今一事无成，不知道该拿什么资本去跟别人竞争。带着这种烦恼，他拿出了纸和笔，写下了四位熟人的名字，这四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中两位是他以前的邻居，现在已经搬到高档住宅区住了，另外两位是他以前的老板。他在心里问自己: 我和这四个人相比，哪里不如他们呢？经过长时间的思考后，他觉得自己无论是智力还是能力都不比他们差，但是自己做什么事情都不能像他们那样信心百倍。那天晚上，凯斯特认真地进行了一番自我检讨，发觉自己从小就很不自信，做事缺乏进取心，得过且过。当他认清了自己的性格缺陷后，便告诫自己:“从这一刻开始，决不能再有不如别人的念头，决不再自贬身价。”第二天，他满怀信心地前去面试，结果顺利地被录用了。

通常，经受过困难或挫折的打击，是人们产生自卑心理的主要原因。以求职为例，我们在刚开始找工作的时候，通常都会满怀信心，但是参加了多次招聘会却屡屡被拒绝时，可能就会逐渐怀疑自己的能力，甚至会全面否定自己。此时如果再继续去应聘，就很容易在招聘者面前表现得毫无信心，从而使招聘者对你能否胜任该工作岗位抱有怀疑的态度，当然也就不会轻易聘用你了。

如果你现在已经是一名职场中人，你在工作中低估自己的能力，也会使自己无法提升到重要的岗位上，因为任何一位老板都不会把非常重要的工作交给能力不足的员工去做。

低估自己是一个人进步和发展的障碍。任何一位渴望在事业上获得成功的人，都应该努力让自己跨过这个横在成功之路上的障碍，从而保护自己的进取心不被破坏，让自己走出自甘平庸的低谷。