找准自己的位置，离不开目标的指引。没有明确的目标，就永远达不到成功的彼岸。

要想在职场中找准自己的位置，就必须确定自己的目标。有了目标的指引，我们才能真正清楚自己在做什么、在向什么方向努力，从而矢志不移地朝着成功的方向迈进。

有一位妻子让丈夫去买火腿，还叮嘱丈夫不要忘了让肉贩把火腿的末端切下来。丈夫不解地问:“为什么？”妻子回答说:“因为我母亲一直是这样做的。”正巧这时岳母来了，丈夫便向岳母询问为什么要切下火腿的末端。岳母说:“我母亲也是这样做的。”后来有一个机会，丈夫又向妻子的外祖母询问了这个问题。外祖母回答说:“我之所以要切下火腿的末端，是因为当时的烤炉太小，烤不下整只火腿。”

从这个故事中我们可以看出，如果没有明确目标的指引，做事就很容易盲目，费时费力地做一些无用功。

每个人都应该拥有自己的目标，但是我通过研究发现，大多数人都做不到这一点。如果你不信，可以用下面这个简单的方法测试一下: 你到街上拦住100个年轻人，问他们每人一个问题:“你有自己成功的目标和计划吗？”我敢保证，他们之中的大部分人都会无奈地对你摇摇头。这时你再继续问他们:“你认为自己能成功吗？”他们一定会全部出乎你意料地回答:“能！”普通人的可悲之处就在这里: 他们仅仅认为自己能够成功，却不能为成功制定相应的目标或计划。

当一个人明确了自己的目标后，还要一步一个脚印地朝着目标努力，这样，目标才有可能在将来得到实现。

目标的实现具有阶段性。这就如同大任务可以分解为小任务和小步骤一样，伟大的目标也可以分解为相关的、连续的小目标和小步骤，然后通过累积，最终达到我们想要的结果。

在制定短期小目标时，我们一定要注意目标的合理性。心理学家通过实验证明: 过于简单的事情或难度太大的事情都不具备挑战性，都无法激起人们的热情。短期目标如果制定得比自己的实际水平低，在实现它的过程中就不能充分发挥出自己的能力，那么这个目标就是一个不具有激励价值的目标；反之，如果短期目标高不可攀，在实施过程中就会困难重重，无法在短时间内看到成效，这样的目标反而会起到消极的作用，挫伤人的积极性。所以，我们在制定短期目标时，一定要充分考虑自己的经验阅历、素质特长和现实的环境等多方面因素，从而使制定出来的目标既比自己的现有水平高，又切实可行。

我们在制定短期目标时，还要有具体明确的时限，比如要在半年或一年内完成等。制定的目标如果没有明确的时间限定，就相当于没有制定目标。相反，如果自己心中对短期目标完成的时限有清晰、具体的规定，就能充分了解自己在每一个特定的时限内需要做的事情。当我们清楚了自己的任务后，可以不断地提醒自己，也可以把它们写在纸上，贴到自己最容易看到的地方。这种提示会在我们的潜意识里形成一个做事的尺度，从而使我们明白自己什么时候该完成什么事情。

一般情况下，长期目标是我们前行的主线，我们要保持它的稳定。而由长期目标派生出来的短期目标，则不是一成不变的，我们要用变化的眼光看待它，根据现实的情况灵活地对它进行调整和修正，使它逐渐向自己人生的大目标靠近。

设定目标，可能一开始时对我们人生的影响并不是很大，但它就像在大海中航行的巨轮一样，如果最初的航向偏离了一点点，最终巨轮在靠近海岸时，到达的很可能是与目的地完全不同的地方。

有一句名言叫做“千里之行，始于足下”。所有的成功都不是在某个瞬间一下子完成的，所以成功人士的成长大多遵循着这样的轨迹: 设定目标，随即将其付诸行动。实际上，每个人都可以做自己人生的领航人，当目标确定后，请你马上下决心去努力实现吧。有了目标的指引，你的人生之船一定能够驶向理想的彼岸！