如果你想在属于自己的职位上坐得稳固，就不要认为自己是不可替代的，更不要愚蠢地认为公司离开你就无法运转。

当今社会竞争激烈，职场中的人才竞争更是如此。所以，身为职场中人的你不要认为自己是个不可替代的人才，认为某一个职位只有自己才能够胜任。要知道，职场中的每一个职位都有替补人员，哪怕你是一个难得的人才，一旦你离开了自己的职位，马上就会有人坐到你原先的职位上去，而不会出现职位的空缺。

职场中的替补人员跟篮球比赛中的替补队员很相似: 在每一场篮球比赛中，都会有一些替补队员。如果赛场上的队员因为某种原因无法继续比赛，这些替补队员就会将他们替换下场。对于球员来说，不管他所在的位置有多么重要，这个位置都不会只属于他一个人。一旦他达不到这个位置的要求，不能发挥相应的作用，他就会被替换掉。职场中的替补人员与球场中的替补队员只有一点不相同: 你不知道将来替换你的人是谁，也不知道他是什么样的人。他隐藏在某个非常隐蔽的角落，但的确是存在的。

每一位老板所看中的，都是公司里的职位应产生的价值，能够给公司运转带来的利益，而不是看中坐在这一职位上的某个人。

职场中任何一个职位的设定都是有一定必要性的，对公司而言都会有相应的价值。如果设定了一个职位却不能给公司带来相应的效益，不能为公司的建设添砖加瓦，那么这一职位也就失去了其相应存在的意义和价值，迟早会被撤掉。而一旦老板根据公司的需要设立了相应的职位，对他来说，这个职位就是必不可少的，那样的话，这些职位就不会单独针对某些个体，只要是能够让这个职位产生相应价值的人，都有权利坐到这个职位上去。所以，你一定要明白这样的道理: 你的职位并不是因你而产生的，它不会非你莫属，你需要努力去做的，只有让自己的职位产生相应的价值。一个人只有创造出与所在职位相符的价值，才能在自己的职位上坐得稳固。

每个职位在设立之初，都会确立专门针对这一职位的标准与要求。它们是硬性的指标，每一个想拥有这一职位的人都必须符合这些指标，并且他一旦拥有了这一职位，就必须在实际工作中胜任这一职位，使这一职位产生相应的价值。

我们以老板的秘书这一职位为例，不管处在秘书一职上的人员是玛莉还是丽莎，她都必须能够胜任秘书的职责。如果她在工作中表现得无法胜任，那么就会有其他合适的人来代替她履行秘书的职责，她也会失去这个职位。

我们要知道，符合某一职位的标准与要求、能够胜任某一职位的人，绝对不会只有固定的某一个人，一定还有其他人也可以胜任这个职位，只不过，他们可能由于主客观等方面的因素，没有优先占有这一职位。像这些没有处于这一职位却又符合该职位的标准与要求的人员，就是我们潜在的替补者。所以，当你身处某一职位时，一定不要认为别人都不如你，要知道，可以替换你的人还有很多，当你不珍惜自己的职位时，他们就有可能在你不经意间冲到你面前，坐到你的位置上去。另外，你身边也可能有一些人对你的职位觊觎已久，他们会努力向老板证明他比你更适合这一职位。如果他们之中一些人的努力得到了老板的认可，你就随时可能会被淘汰出局。

由此我们可以看出，职位与职员的关系，表面上看好像是一一对应的，就好像“一个萝卜一个坑”一样，但实际上，职位与职员是相对隐蔽的“一对多”的关系。所以，如果你想做一个聪明的职场中人，想在属于自己的职位上坐得稳固，就不要认为自己是不可替代的，更不要认为公司离开你就无法运转，这样的想法简直是愚不可及。