“职场中的每一个职位都不是非某人莫属的。”身为职场中人，必须清楚地认识到这一点，从而保持应有的职场危机感，珍惜自己拥有的一切。不要在失去自己的职位后，追悔莫及地说:“当初我真傻 ”

只有对老板满怀忠诚，对工作有极强的责任心，使自己所在的职位发挥出应有的作用，才能在自己的职位上坐得稳固。

职场中最需要的工作作风，就是做事尽职尽责。职场中人只有做到了这一点，才能使自己与所在的职位“长相厮守”，不会被替补出局。

麦金莱总统在得克萨斯州的一所学校演讲时说:“比其他事情更重要的，是你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，你就永远不会失业。”

尽职尽责是能够让每个人都获得成功的真理。即使你所从事的工作很平凡，只要你能以尽职尽责的态度去工作，你也能获得极大的成功。

相反，如果一个人总是怀有不切实际的幻想，总是期望奇迹出现，三心二意地对待本职工作，那么他的职场生活就只能碌碌无为，最终的结果也会是一事无成。

我接触过很多公司的老板，当我们聊起员工的工作态度时，常常有一些老板对我说:“我把工作任务交给员工的时候，他们总会跟我提一大堆的问题，而不会马上着手去做事。”我对他们说:“这样的员工都缺少尽职尽责的精神。”

尽职尽责，并不是简单地完成工作任务，而是在做每一件事的时候都带有责任感，力争把事情做到尽善尽美。

有一家家具销售公司的老板派三名员工分别去供货商那里调查家具的数量、价值和质量。

5分钟后，第一名员工就到老板这里汇报情况了，原来他只是向同事打听了一下供货商的情况，并没有亲自到供货商那里进行调查。

半小时后，第二名员工回来了，他把自己亲自去供货商那里了解到的家具数量、价格和质量向老板作了汇报。

一个半小时后，第三名员工才回来。他不但按照老板的要求向供货商了解了关于家具的三方面信息，而且还根据公司采购的实际需要，把有采购价值的商品都做了详细的记录，并与供货商的销售经理进行了沟通。之后，他又去另外两家供货商那里了解了家具信息，并将三家的产品进行了比较，总结得出了最佳供货方案，然后才回来向老板汇报。

在这三名员工中，第一名员工只是敷衍了事地应付工作，严格来说，他根本没完成工作任务，更谈不上尽职尽责了；第二名员工也只是被动、刻板地完成了工作要求；只有第三名员工，才是真正在尽职尽责地工作。

如果你是老板，愿意聘用哪名员工呢？我敢保证，你百分之百愿意聘用第三名员工，并且，每次有加薪、晋升一类的机会时，你首先考虑的都是像他这样的人。由此我们可以看出，尽职尽责地工作是每一位成功者必备的品质。

在市场竞争日趋激烈的环境下，每一个企业都必须依靠效率和创新才能生存下去，所以企业中的每一个职位都有着非常重要的作用，都能对企业的生命力产生影响。如果处于某一职位的员工不能尽职尽责地去完成工作任务，那么他所在的职位就会出现各种各样的工作问题，等到这个职位的价值无法体现时，企业的生命力也就相应地被削弱了。

从老板的角度讲，任何一位老板都希望自己的员工能够在相应的职位上尽职尽责，希望每一个职位的价值都能够达到最大化。所以，那些踏实勤奋、敬业精神极强的员工，理所当然会被老板重用。

从员工的角度讲，只有对老板满怀忠诚，对工作有极强的责任心，使自己所在的职位发挥出应有的作用，才能在自己的职位上坐得稳固。

不管你正在从事的是否是你感兴趣的工作，只要你已经开始工作了，就要尽职尽责地做好本职工作，否则，你很可能会付出失业的代价。

很多人都是在陷入失业的困境后才明白这样一个道理: 在其位就要尽其责，否则，如果因为自己的失职而给老板带来损失，最终自己也会成为受害者。