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1.用一大早的行动熬过降职

4点起床:最养生和高效的时间管理 作者:(日)中岛孝志


大清早总想神清气爽地打个招呼。早晨是一天的开始,不是说“良好的开始是成功的一半”吗?

每年新员工入职的时候,我总希望他们即便在工作上略逊一筹,也应该打好每一个招呼。公司给他们的工钱,与他们实力并不相称。其实公司希望他们能发挥出“调动气氛”的作用。如果你一大早就拉长个脸,一脸阴云,怎么能满足公司的期待呢?有些人比较内向,总觉得:“不能像个傻子一样整天笑呵呵吧?”可我至少希望大家能每天第一个到公司,向周围人表现出自己的干劲。即便你还没有熟悉工作,也应该摆出一副“我想早点熟悉业务”的态度来。这样整个团队都会充满干劲。干劲是一种“波”,会在人与人之间传递,绝不可轻视。

假设你公司来了个新人。如果他能每天早上第一个来上班,周围的前辈就会被他的干劲所打动。可要是他每天都掐着点儿来上班呢?

“你这人,工作不行也就算了,难道就不会早点来上班,看看前辈老师们都是怎么工作的吗?”想必大家会忍不住这样想。无论你是应届毕业生,还是中途跳槽的人,都适用这条规则。人事调动、调职、跳槽……无论你属于哪种情况,都应该一大早到公司,与同事打招呼。

尤其是当你遭遇不称心的人事变动与调职,也就是所谓的降职时,就更应该这么做了。因为公司里的传闻速度比光速还快。大家都在故作平静。你是以什么态度赴任的,又是怎么工作的,用什么态度对待周围的人……其实大家对这些都兴趣盎然。我自己也有过被降职的经历,因此很有发言权。

自暴自弃、对周围人态度恶劣的人,谦虚谨慎、希望尽快融入新集体中的人,卧薪尝胆、誓要重回岗位的人……每个人的表现不尽相同。请大家牢记,此时的态度,百分之百决定了你未来的职业生涯。有些人能通过人事变动、调职与跳槽取得巨大的发展,可有些人则一蹶不振。

那些取得巨大成就的人,都会在工作调动之后给人留下这样的感觉:“怎么能将他降职呢?肯定是上头的人没眼光。”反之,那些一蹶不振的人则会让人觉得:“他果然如传闻中一样没用。”

我曾因为和上司吵架被贬去销售部门。那时,我每天第一个去上班,想早点开始工作,尽快学会销售技巧。因为我想尽快在新的职场做出成绩,获得“多亏了他,让我们的业绩提升了这么多”的效果。万幸的是,销售工作就看数字,人们也会用数字来评价你。不用我多作宣传,大家只要看墙上的销售业绩图表就一目了然。而且我也不想让敌人幸灾乐祸。他们肯定会觉得:“他被贬职了,肯定很失落吧,活该!”可我要是在新的地方如鱼得水地工作,就能制造出“贬职是个错误”的事实。半年后,我就成了公司最好的销售员,我也真正喜欢上了销售这份工作。这次人事调动,完全开发出了我的潜能,我现在还心存感激。

意识的变化,是造成这种效果的关键。大部分人在遭遇人事变动时,都会顾影自怜,难以走出阴影。可我却不然,坚信“时间会解决一切”,坚持每天第一个上班,等候同事与前辈,虚心求教。要与人搞好关系,最重要的就是交流。要交流,最好的方法就是提问,光是等待对方教你怎么工作是不行的。

“请问这个该怎么弄啊?”

“我不是很明白这个……”

我们应该利用自己不懂的地方积极提问。提问有增进交流的效果,能拉近与对方的距离。这样一来,你的伙伴就会越来越多。后来我创立事业部时,得到了各个部门的帮助,当时许多人都惊讶于我怎会如此吃得开,其实秘诀就在于我在被降职的时候,和公司里的人搞好了关系。


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