一个人从二十几岁参加工作，到六十岁时退休，三十多年的时间都在职场中度过。过去，一个人进了一个单位，就有了铁饭碗。今天，随着社会快速发展，人们观念不断变化，换个单位、换个工作已经是很正常的事情。用李开复的话说：

平均起来，一生换四五次工作在21世纪应该是正常的。

有人说，每个人永远做着两份工作，一份是当前所从事的，一份则是自己真正想做的。于是，人们常常把眼光放在别处，希望以此来找到更好的发展舞台，这一点是可以理解的。人往高处走，谁不想有一个更好的工作、更好的单位、更好的待遇、更好的前途？关键是我们怎样去行动。

有的人总是不能稳定在自己的本职工作上，总在想换工作，结果却往往陷入另一番失意的泥淖；有的人在做好本职工作时，想着更高更好的发展机会，抓住机会就成功了。这是就业和择业的关系。对此，李开复从自身的经历告诉大家：

当初开拓微软中国市场的时候，自己曾经一度以为自己找到了方向，干得很开心。但是，因为工作调动回到美国，我就发现自己只是那个机器中的一个零件，那时起，自己的激情渐渐消退。于是，我想着自己该接受另一个挑战了。而在谷歌这个富有创意的团队里，我看到了创意的价值、年轻的力量，20个人花6个月的时间设计了全新的技术，这是一个奇迹。我也为我的选择感到自豪。

那么如何就业、如何择业呢？李开复给了我们这样一个原则：

要先就业再择业。就业与择业，是两个概念。要知道，机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。

所以，我们选择工作时，更应该重视的是成长的机会和自己将来的事业，而不只是眼前的利益，要对自己有一个长远的规划。

第一份工作的选择很重要。在中国，有这样一句话：“男怕投错行，女怕嫁错郎。”第一份工作往往决定我们投入哪个行业。一个人找到第一份工作往往是在自己经济条件不宽裕的阶段，这就决定了我们不能轻易放弃它，要珍惜它，要在这个工作上投入精力和时间，当然就会获得知识和经验。这些知识和经验会成为我们以后跳槽的砝码，所以通常情况下，我们就会顺着这条路一直走下去。第一份工作往往决定了我们的事业方向。中途转行是可以，但就我们今天的就业形势而言，许多单位都要看求职者的经验，没有经验，进入别的行业很难，从头再来更不容易。所以，李开复认为：

应该在读大学时就经过实习来尝试各种工作；做喜欢的行业和工作很重要，但是与其“全部都从事一遍”，不如多打听一些消息。有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司，所以对于第一份工作不能太轻慢。

第一份工作对一个人的影响如此深远，那么，我们如何寻找第一份工作呢？李开复建议说：

第一，这个工作应当能帮助自己继续学习。那些可以提供良好的培训环境，不把员工当做赚钱机器的公司，以及那些拥有好的老板，或拥有值得学习的企业文化的公司是寻找第一份工作时的首选。

第二，这个工作可以让自己在五年后有最好的发展机会。找一个可以学到很多新东西的职位，找一个可以教你很多东西的老板，找一个在五年后有发展潜力的公司，这比表面上的“薪资”多少重要得多。

第三，如果知道自己的兴趣和理想，那就去找最符合自己兴趣和理想的工作；如果不知道，那就找一个能帮助自己发现兴趣和理想的工作。

对于有些青年员工不能稳定地对待自己的工作，总想把自己喜欢的行业都从事一遍，然后才知道自己适合什么，才能真正地开始自己的事业。李开复说：

多尝试很好，但是其实应该在读大学时就经过实习来尝试。做喜欢的行业和工作很重要，但是与其全部都从事一遍，不如先做很多的咨询（例如在网上找资料，问朋友和师兄师姐，实习工作，甚至到公司门口去问）。找工作应该综合考虑：条件、天赋、兴趣、学习。第一个工作最重要的是学习，因为学校给你的训练不能够让你马上在工作中上路。你应该找一个公司，它不是要压榨你的劳力，希望你马上给它赚钱，而是有足够的培训、学习、成长的空间。但是，同样的，你也不能期望公司只是培养你，给你学习的机会，你的大部分时间还是要做一个入门的工作，从基层做起，把分内的工作做好。挑一个好老板很重要。你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样？他的人生态度和人品如何？最好找一个重视你的专业知识的公司。例如，如果你做金融工作，进入一个投资银行最好；如果你是做技术工作的，进入一个技术性公司最合适。当然，有一个基础性的问题必须考虑：你要问问自己是否有足够的兴趣从事这份职业。

在21世纪，换工作和换公司是常见的，大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，作为没有多少经验和实力的年轻人，更多应该是考虑自己的兴趣和长远发展，不要短视，不要因为眼前利益而影响自己的一生。