一个人在一个岗位工作两三年甚至四五年了，觉得自己也努力了，该做的也都做了，但加薪没有自己，升职没有自己。看到自己一直原地踏步，免不了感觉抑郁，想想自己的前途，继续做下去的话，也许会像温水中的青蛙，被慢慢煮死。许多人存在这样的忧虑。李开复指出：

发现自己原地踏步的问题就是值得赞赏的。发现这个问题，就要努力主动找到解决方法。刚进入职场，最重要的就是要能够继续学习，如果你没有每天都在学习、进步，那么你很快就会被淘汰了。

为了不被淘汰，为了不让工作原地踏步，我们应该怎么办呢？

首先，我们要建立起对工作尽责尽力的态度。回想一下我们自己，几年来的工作，我们是不是尽职尽责了？是不是尽全力了？心态很重要，不要埋怨别人，要积极地面对，要多从自己身上找原因。李开复说：

埋怨不会改变现实，但是积极的心态和行动可能改变一切。根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，那么你就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力；如果你的态度是消极的，你就会显得悲观、软弱、缺乏安全感，同时也会把这5万个想法变成负面的障碍和阻力。

消极的人允许或期望环境控制自己，喜欢一切听别人安排，但在这样的情况下，他不可能拥有控制自己命运的能力，也无法避免失败的厄运；相反的，积极的人总是以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，他的成功是指日可待的。积极的人总是使用最乐观的精神和最辉煌的经验支配、控制自己的人生；消极者则刚好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与困惑的阴影里。

工作中经常有这样的员工，满足于不求有功、但求无过，工作上原地踏步，没有发展，没有进步；还有一些员工觉得自己工作也很努力，但升职、加薪总是轮不到自己，于是就消极下来甚至破罐子破摔。李开复指出：

有了积极的态度，并不能保证事事成功。积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，但并不能保证他每件事都心想事成；可是，坚持消极的态度却必败无疑，我从来没见过哪个持有消极态度的人能够取得可持续的、真正的成功。

在为公司付出时，别总想我们自己做了多少。如果我们真把公司当做自己的家，真的爱着这份工作的话，就不会时时计较自己的付出与回报是否平等。只需记住，付出总有回报，我们切实做了多少，总会得到相应的回报！

其次，我们要思考自己的职业生涯规划问题。两三年的工作原地踏步并不是可怕的事情，可怕的是我们自己没有方向。有职业生涯规划专家指出，对于一些已经有了四五年甚至更长时间工作经验的职场人士来说，如果自己的工作与同事、同行或者同学相比有着明显的差距，而自己的学历、资历和能力又似乎并无明显缺陷，那么，工作的原地踏步是一种信号，它表明你的职业发展存在着一些危机。我们必须找出问题的根本原因所在，然后才能制定相应的解决方法。

我们要反思自己，是不是当初在找工作时并没有为自己好好规划一番，就找了一份其实自己并不喜欢的工作，导致我们对工作不用心、不热忱，每天只是应付了事，造成了工作没业绩，职位在原地徘徊。如果我们的职业规划出了问题，导致现在从事的职业不能发挥自己的特长，那么我们就应该考虑：

目前的工作真的是自己所要做的或自己喜欢做的吗？这个工作能够发挥自己的特长吗？在目前的岗位上有长远的发展吗？如果自己不能清楚地回答上述问题，那我们的职业发展道路就存在“先天”的缺陷。如果有这些方面的问题，就要为自己制定理性的职业规划。否则没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且5年、10年以后，我们会发现自己还在原地踏步。关于职业规划，李开复提出了“两步计划”，他说：

这个“两步计划”的想法来自于谷歌的高级副总裁 Jonathan Rosenberg。他说：“每周都有两三个人找我，希望我帮助他们做职业计划。我的回答很简单，拟定你三到五年能达到的一个‘完美工作’，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们帮助你做一个‘落差分析’和你的培训、发展计划。”

例如，如果你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下咨询，然后你可能会发现这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门需要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。

在21世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应该用职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应该选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶逼近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。

再次，我们要学会推销自己。如果我们喜欢一份工作，认可其工作环境，也切实开展了工作，但就是没有得到他人的赏识，这就和我们是否善于推销自己有关了。如何让上司、老板认可我们、赏识我们，这也是一门很需要学习的学问。李开复为青年人支招：

让老板知道自己的业绩、能力、功劳；开会时坦率表达自己的意见，尤其当你有好的意见的时候；主动地争取每一次机会；把握每一个展现最好自我的机会，例如，每一次做报告的时候都要力求做到最好；展现自己的同时，不要去压倒别人，而力求做一个好的团队的一分子。