常言说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“众人拾柴火焰高”，“团结就是力量”，这些都是说团队的力量。据科学家研究证明，以V字形飞行的雁群比一只雁单独飞行能多飞72％的距离。原因是：大雁以V字形飞行，为首的雁在前面飞行时，它能帮助左右两边的雁造成空气由前向后流动，减少了飞行的阻力，节省了它们的体力，使全体大雁能够顺利到达目的地。大雁的团队合作向我们揭示：不能没有团队精神，因为成功在于合力。李开复说：

我们做任何一个项目都不是自己一个人去做的，不管做研究还是做项目，都是多位同事一起去想办法，如果这个时候大家都彼此竞争，自己做自己的，不告诉你我做什么，不愿意帮助你，这个时候6个人会做出6个不同的结果，最后对公司一点利都没有。团队精神的目的是团队的成功，个人的成功不算是最终的成功。

没有集体意识和团队精神，多内耗，喜欢独自奋斗，这是一些人的通病。一个缺乏团队精神的人一般表现为自私自利，这样的人，想问题做事情愿意从自身的利益出发，很难与别人合作，他们总想这样做对自己有什么好处。这样的人也很难融入到团队中来，即使个人有一点才能，也很难有机会施展，也无法为团队创造出应有的业绩，其结果是无法成就自我。李开复认为：

一个人的力量是很小的，但是一个团队的力量却是无限的。个人无法做到的事情，由一个团队去做，往往能创造奇迹。

在竞争日益激烈的今天，靠我们一个人的力量是无法应对纷繁复杂的工作的。在现代的企业里，几乎没有一件工作是一个人独立就可以完成的，大多数人都是在细化的分工中担任一项工作。对此，李开复举例说：

对于一个集体、一个公司，甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称，像 Windows 2000这样产品的研发， 微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。相对来说，有的公司一项工程布置下来，大家明明知道无法完成，但都心照不宣，不告诉老板。因为反正也做不完，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去。就是这些人和这样的工作作风几乎把这家公司拖垮。

李开复很注重团队力量，对“团队的力量是无限的”这句话，他也有着深刻的体会，他在创建微软中国研究院时就是充分发挥了团队的力量，他介绍说：

我们从一个三人小团队开始孤军奋战，到设计出一个研究院运营的体制，到攻破一个个科研课题，微软中国研究院从一个很小的雏形渐渐演变成了一个颇具规模、具有国际水准的研究机构。我们出的论文在有关领域超过了亚洲任何类似的科研组，甚至足以挑战美国最先进的高校。我们被麻省理工学院选为世界最火的计算机实验室。员工们紧密团结的合力最终成就了微软中国研究院的起飞。

今天，企业里的一些年轻员工（多数是独生子女一代），因受社会大环境和家庭小环境的影响，自我意识很强，普遍缺乏团队精神和团队意识。一些年轻的员工凡事以自我为中心，达不到自己的目的，内心就不高兴，甚至对安排给自己的工作有抵触情绪。这不利于自身的成长，更不利于团队建设。所以，培养团队精神很重要。关于如何培养一个年轻人的团队精神，李开复在给中国学生的信中建议：

积极参加各种社会团体的工作，在与他人分工合作、分享成果、互助互惠的过程中，你们可以体会团队精神的重要性。在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说：“你付出的越多，你得到的越多。”试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多的回报？