古往今来，团队合作精神是大小团体、国家乃至全球所极力推崇的一种集体战斗力，更是一个公司不可缺少的团队凝聚力。我们的先贤们很早就有这方面的论述。《管子·兵法》上说“和合故能谐”，就是说：有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能达到步调一致。《周易·系辞上》：“二人同心，其利断金。”都在强调团队团结的重要性。那么，团队靠什么团结在一起，靠什么合作呢？集体利益是最关键的。每个人都能从集体的利益着想，团队就有了合作的基础。李开复指出：

一个优秀的团队会有一个良好的合作环境，能够不断鼓励和发挥团队成员潜在的才能和技巧。在这样的环境中，为保证实现共同目标，所有团队成员必须自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此奉献自己的力量，同时，每一个团队成员都可以分享团队的业绩。也就是说，团队成员不是为了个人的业绩而努力，他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标出发的。

今天，在一个团队中，管理者强调更多的是团队精神，因为团队精神是团队大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力，团队精神反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。所以，要求团队中的每个成员都要有整体意识、全局观念，只有每个人做每件事，想每个问题都能够从团队的利益出发，才能在遇到问题时，以团队利益最大化为根本，为团体的利益而战。也只有这样，在工作中才能与同事更好地合作。李开复指出：

在团队中，永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益和目标发生冲突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重。

在团队中，一些表现良好、业绩不错的员工，喜好搞一些英雄主义。他们自私、自大，看不起同事和下属，不愿接受别人的观点，也不允许别人反对自己的观点，这对他们个人、部门乃至整个公司都是非常有害的。优秀但不懂得团结精神的人，在团队中只会起到负面作用。李开复讲过这样的一个故事：

李开复的一位朋友在第一次担任经理的时候，在他的部门里有一位明星员工，做事比谁都快。这位明星员工自大、自私，看不起同事，总是向老板抱怨其他员工。他的作风造成整个队伍士气低落，员工之间没有信任，缺乏默契，效率极差。李开复的朋友没有及早意识到这一现象的危害性，反而认为那位明星员工是个英雄，他一个人的效率拯救了团队。于是，他每年重用并提拔这位明星员工。后来，别的员工都慢慢地离开了他的部门，最后整个项目失败了。那位英雄的明星员工也遭到了解雇。

一个人与整个团队相比是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队中！而拥有极强全局意识的人，最终会是最大的受益者。

在团队合作过程中，员工个人的品质，决定着合作能够进行的程度，也决定着合作能否成功。关于团队合作，李开复很注重个人品质，他指出：

团队合作有四个最重要的准则：团队至上、互信互助；共同的目标；个人品质；团队领导。

显然，李开复把良好的个人品质放在很重要的位置上，它成为团队合作的一个重要原则。李开复指出：

在现代社会中，只有团队整体的成功才意味着个人的成功，这是不争的事实，因此所有的一切都要把团队利益放在首位。无论是公司、企事业单位还是政府机关都是如此。为了实现团队的目标，一个团队的每个成员都要有良好的品质与态度。

对每个年轻人来说，在个人品质方面应当注意三点：做坦诚的人，深信团队至上的道理，有海纳百川的胸怀。

团队的合作意识关系到团队的前途和命运，更影响到个人的前途和命运，所以，每个人都应以大局为重。在团队中一切以团队利益为出发点。那么，从个人的角度讲，如何培养一名员工的团队意识呢？李开复认为，每个人在团队合作中都要注意下面的几点：

要具有团队合作的意识，无论自身的能力多么强大，团队少了你会继续运行，所以不要妄自尊大；团队分配给自己的任务要按时做好，只有这样才能不给别人带来麻烦，也只有这样才能去帮助其他成员；为他人着想，不要事事都从自己的角度考虑，如果有任何问题或者遇到什么问题，先从别人的角度想一想，看看怎样才能让他人更加方便，这样在团队当中就会很受欢迎，同时也更有亲和力。

把团队利益放在第一位，是每个团队成员都必须做到的，唯有如此，才能实现个人价值，获取个人利益。