这篇文章得到了很高的点击率。我想王昕自己的例子和文章中的描述毫无疑问给女大学生——很多是未来的女工程师们以很大的鼓舞和自信！

延伸讨论1：“歧视”、“反向歧视”都是不对的，企业应该做到男女平等

虽然在国内，我们常听到“公司歧视女员工”的看法，很多男员工都认为女员工做不了技术职位，因为女生科技头脑不发达，或做不了管理工作，因为没有男性的魄力。在美国却有些公司被批评有“反向歧视”（reverse discrimination），有些公司急于推广男女平等，把更多的工作和升迁的机会提供给女员工。这两种极端的做法都不可取。

其实，企业中男女平等是有很多道理的：（1）企业的员工的男女比例应该匹配它的用户中的男女比例，因为往往用户的看法可以通过类似他们的员工得到表达；（2）从国外Catalyst公司的研究中，证明了有更多女领导的公司表现更佳；（3）如果今天我们认为女性在某些方面比较弱，我相信那更多是因为这种歧视造成的，而不是先天的问题。难道，在人类错误地歧视女性数千年之后，我们不应该尽力地去弥补吗？

所以，我建议每一个公司都应该看清这些数据，雇用更多的女员工，让公司拥有尽量接近男女平等的比例，确认公司里提供一个女性不会被歧视的环境。我不建议在招聘时雇用资格不够的女员工，或强行制定女员工的指标，因为这样的明显“反向歧视”的行为对男员工不公平，也可能遭到男员工的怨言。但是我建议每一个公司应该多花点精力鼓励更多的女性来申请，然后在公平的环境下让大家竞争。

延伸讨论2：女性应该发展女性的优点，而不是模仿男性的优点

斯坦福大学有一位教授针对数百名优秀女性技术管理者，做了一个调查。今天，这些工作大都是男性做的，那么这些女性是如何打入男性的圈子的呢？他发现有一部分的女性的成功来自于“模仿男性”，就是用阳刚、魄力、竞争的方式来管理团队，表现自己。另一部分的巾帼英雄则是发挥了女性的优势：沟通、理解、用和谐合作来调动团队的精神。他又发现相对来说，那些发展女性优势的管理者更成功，更受人尊重，也更快乐！

受到记过处分之后

Q 开复老师，我是一个犯过错误的人，在大三时，因为一时糊涂，我偷了同寝室同学的钱包，因此我受到了记过处分。从那时起，虽然后来我从心底里要改过自新，并且刻苦学习，顶着来自外界的压力与思想包袱在各个方面展现自己的才能，但在心里仍然非常沉重，没有原谅自己的过去。同时，我的一些同学也总是提到我过去受到处分的事情，有一些人从此不再跟我说话，而且当辅导员想要评选我做班级先进时，在一些好的企业到学校来招人系里想推荐我时，就有人故意跟辅导员说我“手脚不干净，人品有问题，受过记过处分”，使本该属于我的机会溜走了。这让我痛苦不堪！开复老师，我应该怎么办？

A 由于中国的学生把时间大多花在努力读书上，没有太多其他方面人生的历练，对于挫折的接受能力相对较低。其实，人都会犯错，古训曰：“过而能改，善莫大焉”，因此对犯错误的人而言，重要的是犯错以后的几种态度：

1. 要勇敢地承担责任；

2. 要从错误中学习经验教训，以免以后再犯同样的错误；

3. 要原谅自己，不要永远把这件事挂在心上，从而带给自己长久的犯罪感和羞愧感；

4. 用这个教训，增进自己的经验和智慧，以及对自己价值观的理解；

5. 坦然地面对错误，甚至主动用它作为经验来帮助别人。

从你的来信中，我可以看出你已经承担了责任，并且也已经从中汲取了教训，但是你仍然没有原谅自己，仍然感到沉重的犯罪感和羞愧感。在目前的情况下，自我检讨不但不会帮助你原谅自己，反而可能更加深你的犯罪感和羞愧感。