年轻人帕雷托无论到哪里都能受到别人的重用，换了好几个工作，每一个几乎都做到了领导层，在行业里出类拔萃。每次，他要辞职的时候，老板总会极力挽留。

“你怎么这么出色呢？”有朋友问他。

帕雷托回答：“很多人成功靠的是勤奋，有的人靠的是运气，还有的人靠的是聪明，我认为我靠的是获得别人的信任。因为别人信任我，才会给我具有发展空间的职位和业务！”

“可是，别人信不信任你不是你能左右的啊！如果一个人觉得你不可相信，你又能怎么办呢？反正我觉得是没有任何办法了……”朋友无奈地耸耸肩膀，摊开双手。

“不，你自己可以告诉他：‘你可以信任我’；或者‘我是可以信任的’，别人对你的看法可以由你自己决定！”

“那你能告诉我，你是怎么做的吗？”

“首先，我总是老老实实地做出一定的业绩。我表现出了诚实和积极的态度，有了可以证明实力的成绩，我还怕什么呢……”

的确，每个人成功的主要因素都不尽相同，但是如果一个人学会了获得他人信任的方法，那他就会比别人获得更多的发展机会和更大的发展空间。

只有建立了别人对你的信任感，他才会乐于和你接近，才不会时时、处处、事事都防备你。人们都会有一个共同的感受，那就是一个能够让你觉得高兴，能够让你产生信任感的人，即使在他的所作所为和你的意愿稍有不合的时候，你也可以比较轻松地原谅和接受他。

帕雷托说得很对，要获得别人的信任并不都是由别人决定的，你自己可以告诉他：“你可以信任我！我是值得信任的！”

当然，其中有规律可循，有技巧可依。

（1）向别人证明你是守信用的。一个人一旦失信于人，就会给别人一种不稳定的感觉，觉得这个人靠不住，有什么事情需要做的时候，宁愿去找别人也不愿意放手让他做。

（2）向别人证明你是稳妥的。不要麻痹大意，或者不够谨慎、丢三落四，这样就很容易产生很多不必要的麻烦，别人还会觉得你是一个“成事不足，败事有余”的家伙，根本就不值得托付。

（3）老老实实地做出一点成绩来，证明你是一个实干家。如果你是一个不学无术的人，或者是一个“万金油”，即使你的态度很好，但是，你没有能力在某个方面独当一面，别人又怎么可能放心地委托你做事呢？

（4）将良好的态度进行到底。你应该乐观、积极、上进、宽容、富有耐心和同情心……而且这些品德需要你把它们进行到底，没有人会信任一个做事半途而废的人。

（5）告诉别人：我很信任你！这只是一个小技巧，在向对方倾吐自己的烦恼或内心的想法的时候，可以自然地插一句：“如果不是你，我是不会说的！”或者“这些我一直压在心里，没有对任何人说过……”这样的话会给对方欣喜，显得他很重要，同时也显得你们关系亲密。

如果一个人失去了别人的信任，也就失去了许多机会。在事业上，没有了别人的信任，就不会有人为你提供发展的平台；在爱情上，没有了信任，爱人就会离你而去；在人际上，没有了信任，你就只能游离于他人之外，永远不得和他人相融。可以肯定地说，一个对获得他人信任漫不经心，不以为然，也不肯努力改善的人注定会成为孤家寡人，最终的结局就是失败。