让人感动才会让对方产生好感。在生活中，要让一个和你毫无干系的人对你产生好感，你所做的，必须要超出别人希望你为他所做的，换句话说，你要做得比别人希望的更多、更好。比如，在你处于困境的时候，你不会要求一个陌生人来帮助你，但是，如果一个陌生人真的来帮助你，就会出乎你的心理预期，你就会感动。

做得更多，做不属于你该做的事情，人家就会感动。

香港知名商人，着名慈善家余彭年先生早年贫寒，26岁的时候，他离开老家湖南来到香港。但是，由于人地生不熟，加之他英文水平有限，广东话又听不懂，在连连碰壁后，他才在一家公司找到一份勤杂工的工作。

公司每星期正常的工作日只有5天，星期六和星期天一到，其他勤杂工就都迫不及待地跑出去逛街、游玩、放松。他也异常渴望欣赏一下当地的风貌，但考虑到公司周六、周日时常会有人加班，若没有人打扫卫生的话，公司的卫生状况将会一团糟，他便在其他勤杂工出去玩的时候独自留下来，打扫卫生。虽然只是一份“额外”的工作，但他依然一丝不苟。半年后的一个星期天，公司老板发现了他这个勤劳的勤杂工，很是惊讶。在了解了他每个周末都如此之后，第二天，老板找他谈话，将他提升为办公室的一名员工。此后，他不断被提升。做了几年公司总经理后，他向老板提出要自己做生意的想法，老板欣然同意，并参股他的公司，他由此开始走上成功的坦途。

在做好工作时，我们往往是说要做好本职工作，比如扫地，就是在工作时间内，把地扫得干干净净。谁能够在休息时间还来为公司免费扫地呢？正是因为余彭年在星期六、星期天不属于他工作的时间还在扎扎实实替公司做事，才赢得了老板的感动。在工作和生活中，你能够为别人做不属于你分内的事情，就一定会感动对方。

多年前，在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行或出差住旅馆的时候，总是在自己签名的地方，写下“每桶4美元的标准石油”字样，在书信下方及收据下方也不例外，只要有他签名的地方，就一定写上那几个字。因此他被同事戏称为“每桶4美元先生”，而他的真名倒没人叫，甚至很多新来的同事都不知道他的真名。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后吃惊地说：“竟有如此努力宣扬公司的声誉的职员，我一定要见见他。”于是他热情邀请阿基勃特共进晚餐。

多年后，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

作为一个小职员，阿基勃特没有任何义务来为公司不遗余力地做宣传，他不做，没有人会说他。但是，他把不属于他的工作不遗余力地做了，就让董事长感动了，从而受到重用。