B毕业后，并没有急于征战人才市场，他先是大量时间分析自己，根据自己的条件制定了明确的职业目标，即根据自己的实际情况找一份合适自己发展的工作，并在一年内获得提升，年薪拿到15万元左右。

经过多方面的比较，B最后选择了几家与他的目标和价值观相吻合的公司。然后，他又花费了一些时间去了解这些公司所招聘职位的具体工作内容，并发出了自己精心制作的简历。最终，有两家公司愿意聘用他，他选择了一家中型企业做经理助理，月薪5 000多元。

B进入公司后，先是花时间了解了他所在的部门状况和下属最大的需要，上任后便帮助总经理解决了部门的部分需要，以此赢得了下属的信任和支持。他和别的部门之间的关系也处理得很好，不到半年时间，他已经在公司内部赢得了一片赞扬之声。半年后，他开始针对部门存在的问题，建议总经理进行小幅度改组。总经理对他的一些建议和想法非常欣赏，改组得以顺利进行。一年后，他的部门便成为公司的样板。总经理在年终会议上宣布，原来的部门经理升职，由他接任其职位，薪水是之前的两倍还要多。

也许很多人会把A和B的不同归结为运气，其实，造成他们之间不同的是目标，这从一开始就显露出来了。求职的时候，A仅仅因为对方给出的薪水高而选择了它，而B则有明确的自我分析、目标与定位，并最终根据目标与定位来选择了一家看起来发展空间大、薪水高的职位。工作中，A又由于目标不明确采取了冒进的方式去推动工作，而B则在一年获得晋升和加薪的清晰目标指引下，一步一步看似慢实则快地在职场上获得攀升。

职场新人也好，老江湖也好，要想顺风顺水，一路高歌，最重要就是给自己设定清晰的目标。职场上风水轮流转，三十年河东三十年河西的情况多如牛毛。如果自己不知道自己的目标是什么，几个转转下来东南西北就会分不清。到时候，即使职场不抛弃你，你自己也会沉沦。

没有目标，你就会像无头的苍蝇只能四处乱飞，飞来飞去却发现越来越迷茫。没有目标的求职者，就像盲目盖教堂的一群人，每天不断堆砖头，却不知道自己在做什么，因为他们少了一张设计图，不知道要怎么盖，盖到何时完工。原本的热情就在搬砖过程中一点一滴流失，最后像行尸走肉一样麻木地行走在工地现场。所以，作为个体，从求职的时候，就要给自己一个准确的定位，设定一个合理的目标，并想办法一点点去靠近它。

第五节　压力过大：疲惫不堪情绪低落

伴随着就业市场竞争的日益激烈，工作难度、强度的日益加大，职场就像一个蒸笼，压力无处不在，白领们清晨睡眼惺松时就淹没在匆匆上班的人潮之中，深夜时才披星戴月步入归家的路途，每天都像一只不停旋转的陀螺。长期的超负荷劳动和精神压力，使得高薪的诱惑也抵挡不住倦怠的袭击。

钟军是一家公司的项目经理，年薪不菲。可是，由于整天需要洽谈项目、应酬客户，一年到头也没个节假日。虽然按公司规定钟军是有假期的，但是由于工作忙，假期不是掌握在自己手里的。2008年5月，钟军刚刚完成一个大项目，打算利用一周的假期去海南旅游，放松一下心情，可当他买好机票，老总就打电话来说有一个项目让他马上出发赶到瑞典，他只好放弃这次酝酿已久的海南旅游计划。

半年后，他再次递交了休假一周的报告，可老总找到他说：这两天恰巧有外商来，至于休假，你带上手提电脑，时间就三天吧，余下的假期下次一定补给你 于是，他不得不把长途旅游计划改作短途，而且短途之旅也等于在工作。

如此长期超负荷、快节奏的工作，使他产生了一种疲劳、厌倦情绪，一回到家就什么都不想干，第二天上班总是硬撑着身子从床上爬起来。最害怕听到电话或手机响，生怕又有什么紧急任务召唤他去，这种紧张惧怕心理，使我对自己的工作开始失去兴趣，精神状态一落千丈。