总之，如今，由于工作压力大引起对工作厌倦的现象越来越普遍，这不仅严重威胁着人们自身的身体健康，也严重阻碍着工作效率和企业的发展。因此，对待工作厌倦这一隐形杀手，要引起人们的充分重视。作为企业领导，只有努力给员工创造一个愉快的工作环境，员工们才能摆脱工作厌倦情绪，拥有一个充满乐趣和挑战的职业人生。

第六节　人际关系不佳：能力优秀却郁郁不得志

按照常理来说，一个能力优秀的人，是应该很快取得成功的，但事实却并非如此。很多比自己的能力差得多的人反而深得老板器重，不但升了职，薪水也比自己高。为什么尚不如自己的人发展得很好，而自己换了好几份工作却还是看不到成功的希望？于是，这些人陷入了职场倦怠 为什么优秀的是自己，成功的却是别人？

大伟从大学毕业到现在做过很多份工作，从事的领域也是五花八门，IT、广告、房地产、培训等。而且他在任何一家公司工作的业绩都非常不错，尤其是在广告业，但是都不受老板器重，每每看到比自己能力差的人都得到了晋升，他就非常郁闷，开始厌烦工作，最后只好选择跳槽，跳来跳去的结果都是一样

大伟的第一份工作是在一家私企做营销策划，公司的人不多，但由于是家族企业，很多人都是老板的亲戚，人际关系比较复杂，大伟觉得难以应付。做了一年，他辞职了。

大伟的第二份工作是在一家房地产公司做销售，他没有经验，自然只能从最底层做起，每天都要去拉关系，不仅要时刻保持微笑，还要想尽办法与别人套近乎。做了大半年，业绩不错，收入也不少，但是他觉得每天与不同的人打交道，太累了，又辞职了。

大伟的第三份工作是在一家广告公司做策划，他的脑袋里经常会涌现出很多新颖的点子，他觉得这才是自己擅长的工作，于是更加卖力，经常为了赶一个策划加班到很晚。但是让大伟郁闷的是他的上司经常和他持不同意见，而且很多时候，上司的意见明明就是错的，却非要他修改，为此他经常与上司发生争执。这样做了一年多，大伟觉得很憋屈，就忍痛割爱，辞职不干了。

接着大伟又去了一家IT公司，干得也很顺手，进步很快，可是偏又遇到一个喜欢逢迎拍马的老板，对那些嘴巴甜如蜜的员工非常器重，而对大伟却很不在意，他气不过，只好又选择离开。

大伟就这样跳来跳去，却一直没有找到一份合适的工作。最后他决定自己创业，可是看着人家能做得红红火火的行业，而自己却把家底都赔进去了。于是，他变得郁郁不得志，对工作倦怠不已。

大伟的能力不差，在某些方面可以算的上是非常优秀的，可是他却沦落到一个“干啥啥不成”的尴尬境地。从大伟每次离职的原因，我们不难发现，他每次离开都是因为人际关系不协调。可以看出他是个非常自信、很有主见、喜欢简单的人际关系、不喜欢一味迎合别人的人，所以就显得不合群，难以融入社会。我们经常会看到一些性格很特别，在人情世故方面显得幼稚不成熟的人经常跳槽。

促使人在工作中感觉疲劳的原因很多，其中一个重要的方面就是受办公室环境及公司潜规则的影响，造成同事间关系不融洽。有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福感生成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。某地被解雇的4 000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%。另有统计表明，大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。

可见，在职场上，和谐的人际关系是你获得幸福感的基础，也是你获得成就的助力。读到这里，请你思考以下几个问题：你是受益于职场关系，还是受害于职场关系？你从职场关系中感受着快乐和安全，还是感受着压力与伤害？工作中你耗费了多少时间和精力用于揣摩、弥补与他人的关系？你为什么在职场人际关系中感觉疲于应付？