有一位年轻人非常热爱自己的工作，他每天早早就来到办公室，微笑着与领导和同事打招呼，然后精神饱满、信心百倍地投入到工作中去。他说：“我每天早上都非常渴望能够尽快地投入到自己的工作中，而当下午下班时，我会感到十分的惋惜，就像一个画家在野外作画，因为天黑了而不得不放下画笔一样。”这位年轻人即便因为犯了错，遭到了领导的批评，也不会悲观叹气，而是会想：“我又免费学了一条经验，真不错。”

态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等的外在表现。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人，而且态度比能力更重要。

工作倦怠与否关键在于是否有正确的态度。只要有正确的态度，就能化沮丧、挫败为乐观、自信与成功。

第二节　多想想努力工作的好处

同样的一件商品，若是一家超市卖得便宜些，大家自然喜欢去便宜的那一家；同样的一份工作，若是一家公司给出的工资相对高一些，大家自然都想到要去工资高的那一家。为什么？因为能得到更多的好处。

而很多人产生职场倦怠情绪，每天敷衍应付，就是因为看不到努力工作的好处，认为努力不努力都是一个样。他们常常挂在嘴边的话就是“干吗那么努力？又不给我涨工资！”

秦女士原来在一家公司的行政部工作，后来结婚怀孕生孩子，在家休息了半年，原来的岗位由别人替代，人事部就把她安排到了后勤部。

秦女士对此非常不满，常常抱着怀才不遇的情绪。每天8：30上班，而她打卡的时间通常都不会在8：28之前，一般都是踩着最后几秒钟走进办公室。公司有规定，迟到是要扣奖金的，就有同事好心提醒秦女士说：“这样难免会迟到的，不如提前十分钟来。”她说：“来那么早干吗？又不给加工资。”

有一次，后勤部要做一个报表，由秦女士负责，直到领导要这份报表的时候，她还没做，原因是她不会。后勤部主管说：“你不会，我可以教你。”秦女士很不情愿地说：“我不想学，学了也没用，不如找别人做吧。”主管劝她说：“我知道把你调进后勤部，委屈你了，可是现在岗位少，人员多，你再这样下去，估计连这个工作也保不住了。不如先想办法得到领导的赏识，再想办法调到行政部。”秦女士问：“怎么能得到领导赏识？”主管回答道：“努力把现在的工作做好就是机会。”

是的，大多数职场倦怠人士，都像这位秦女士一样，认为努力工作是没有什么好处的，尤其是在一些国企更是如此。所以，很多人都抱着混一天算一天的心态。

大多数人总是认为，如果老板对我好一点，工资高一点，我一定会好好干，殊不知，这种想法就像对着长满了荒草的田地说：“哦，如果你能给我一个大丰收，那么我一定好好的打理你，给你浇水，给你施肥，给你除草。”这可能吗？虽然付出了不一定会有收获，因为也许会遭遇自然灾害，或其他客观因素，但是没有付出就注定没有收获。

工作也是这样，不要奢望老板会先付给你更多的好处，你才去努力工作，否则就消极怠工以示对抗。也许你觉得自己努力了，会像庄稼一样因为一些客观因素，比如遇到小人的阻挠，遇到行业危机等而不能得到自己应该得到的，但是，你是否想过如果你不努力换来的会是什么？

从小我们就被教导不要期望不劳而获，但是，我们在工作中常常或多或少地生出这种期望。要想获得丰收，只有一个办法，那就是先播种，并且好好地不计得失地侍候你的庄稼。

姚强由于家庭困难，初中毕业就从农村来到北京一家搬运公司打工，待遇是每月800元并管吃管住，他不嫌弃，因为自己没多少文化，能有份工作就不错了。他憨厚老实，工作中任劳任怨，所以经常被欺负：凡是没人愿意干的活，别人一定都找他去做。但他每次都乐呵呵地去做，他觉得反正自己力气大，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。