一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

不久，齐瓦勃就被升任为技师，有些人对此讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

做了总经理的齐瓦勃也没有丝毫的放松，他对自己要求更加严格，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他每天都是最早来到建筑工地。工程师琼斯问他为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。

两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，几年后，他又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

其实，工作不只是在为老板“盖房子”，虽然盖好的“房子”是归老板所有，但那些“房子”体现的是我们无形的价值。齐瓦勃正是因为持着这样的态度，所以才得以步步高升。相反，如果我们每次交付的都是“烂尾工程”，怎么能指望有一天老板会提拔自己呢？就算不满意自己目前的工作现状，重新走进人才市场准备重新选择一个环境，也会因为没有什么“资本”而不得不重复着以前的平庸。

也许此时的我们初出茅庐，正激情飞扬地准备开辟自己的一方疆土，也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，因此，要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当企业赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。

记住，你是在给自己“盖房子”，只有这样你才能保持高涨的热情，也才能收获更多。

第三节　为个人价值而不是价格工作

要想远离职场倦怠，重燃工作的激情，就要认清自己是在为价格工作还是在为价值工作。价格就是企业给你的薪水，价值则是你对企业有用的知识和能力。

很多时候，尤其是年轻人在找工作或者跳槽的时候，第一个关注的就是薪水，薪水高一点热情就高一点，如果薪水保持在一个水平线上浮动不大，时间久了，热情就会逐渐消退，直至倦怠。

为了生活，我们选择工作，薪水当然是我们第一关注的，但是，如果把薪水看做是工作唯一的目的，倦怠就会随之而来。其实，从长远的发展来看，为个人价值而工作比为薪水工作更重要。因为只为薪水工作，一旦薪水达不到你的期望，你就会产生职场倦怠，不知不觉地在工作中放松对自己的要求，结果当然不容易让你满意。而为个人价值而工作不同，即便你对现在的薪水不满意，但是你觉得在工作中你的能力得到了提升，那么你就会更加地卖力，热情就能持续。

有一位年轻人有机会去采访日本著名的企业家松下幸之助，他做了充分的准备，所以采访进行得非常顺利。采访结束的时候，松下先生问他：“年轻人，你一个月的薪水是多少？”

年轻人不好意思地说：“薪水不多，一个月才一万日元。”

松下先生却微笑着说：“虽然你的薪水只有一万日元，但是事实上并不止这些。”

年轻人疑惑地问：“我并没有额外的收入啊？怎么会不止这些呢？”

松下先生说：“你想，你今天能争取到采访我的机会，明天也肯定能争取到采访其他名人的机会，这说明你在采访方面有潜力。如果你看重每次机会，努力去完成工作，那么你将积累到更多的经验和才能，这就像是你在银行里存钱，是有利息的，你的才能和经验也会在社会的银行里生利息，将来连本带利都会还给你。”