2002年8月，我创办了北京财富时代管理咨询公司，并根据创业的目的和理想，为公司提出了一些基本的理念和主张。比如，“伟大——在于境界，实践——让价值产生，贡献——让彼此感动”的企业价值观，“与人为善，助人为乐，成人之美”的人际关系准则，“为个人立心，为组织立命，为中华增文明”的个人使命，以及“财富自由，思想自由，行动自由”的个人奋斗理想。这些理念和主张部分代表了我对企业存在目的的认识，而在公司运营的过程中，我也将这些理念和主张贯彻到了实践中去。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”当今社会，许多学者的理论与实践严重脱节，提出的观点常常与现实相去甚远。我希望自己能够避免这种学究型的空谈，在提出一个新的观点的时候，既有理论作为基础，又有大量的现实观察作为依据。幸运的是，过去特殊的职业经历让我基本做到了上述要求。为了避免个人主观意识上的局限，在本书的写作过程中，我与一些企业家、企业高管进行了许多有益的探讨，他们中的大多数对“创建幸福企业”抱有肯定和赞赏的态度，这使得我相信，本书应当有价值。

目的是一个哲学命题，特定的目的规定了事物存在、发展及其与其他事物的相互关系的依据。同样的，企业存在的目的是管理学中一个重要命题，它是企业管理实践的依据，决定了管理行为的模式和结果。这就类似人们选择旅行的目的地，不同的目的地，就会有不同的通达路径，也会有不同的风景和风情。

一直以来，主流的观点都把企业视为创造利润的工具，并以此构建了管理学的逻辑。相较而言，管理学大师彼得?德鲁克的表述略为巧妙了一些，他把企业存在的目的定义为“创造顾客”，但其本质并没有脱离功利主义的基本范畴。

从创造利润到创造幸福，不应当只是一种理想，而应当成为一种普遍的实践，这将是一个重大的认识转向。企业是一种主流的社会组织存在形式，企业人是一种主流的社会群体，因此，创建幸福企业是实现幸福人生、幸福社会、幸福中国，以至幸福世界的重要前提，也是人类文明发展方式转变的一个必要条件。

两年前我开始着手写作此书时，关于幸福企业的文章及创办幸福企业的实践寥若晨星。而当此书接近完稿时，已有一些企业因为接受了我的培训或指导，甚至仅仅因为思想的碰撞，而采取了创建幸福企业的现实行动。幸福企业在中国的实践已经暗流涌动，也许在不远的将来，就会风起云涌，形成一种潮流，变成一种共识。