连载十七  较劲不是认真，服气不是妥协

在这个加速发展的多元化社会，每个人都想在企业中得到最大限度的发挥，得到老板的赏识、同事们的认可，做到这些不仅仅要认真工作，当别人都把工作做对的时候，我们把事情做好；当别人都做好的时候，我们就把事情做专、做精；当别人都做精的时候，我们还可以做得更新。这就是工作的态度。

在职场中大部分人都会认真对待工作，但是，这并不能表明每个人都会有收获，也就是认真工作但却一无所获大有人在。究其原因，我想他们是混淆了认真和较劲的态度。

认真是拿得起放得下，而较劲是拿得起放不下。认真是服从自己，较劲是和自己作对。

或许你认为你是在认真工作，也付出了大量的时间和精力，但是，你没有问问自己的心，目标是什么，我在做什么。如此，既得不你想要的，还在苦支硬撑。认真认的是理，而较劲较的是力。要知道，较劲不是认真。二者不可同日而语，不能等同对待。

当代最著名的经理人之一、通用电气CEO杰克·韦尔奇的成长历程值得我们所有人学习：

从1960加入到2001年退休，杰克·韦尔奇在通用电气工作了41年，这也是他全部的职场经历，他把一生都奉献给了通用电气，也依托通用电气的平台，取得了自己“史上最伟大的CEO”的称誉。然而，读者们也许不知道，在他工作的第一年，就差点愤然辞职而去。

刚入职的他曾经对通用电气的整体氛围感到失望，这样一个大公司让他感觉它好像处于破产边缘。但是韦尔奇在工作岗位上尽情地发挥着自己的优点，久而久之，韦尔奇被这种消极气氛触动了，他认为自己不能再在这环境中工作，每天看到其他的工作，自己也没了干劲，但他还是硬撑着，失去刚进公司的热情，似乎连自己想要什么也迷茫了，就这样几个月下来，韦尔奇被动地工作着。不久，公司换了新的老板，为公司制定了新的规章制度。情况有了转机，公司的氛围不再是拖沓缓慢，每个人的脸上又都有了自信。

同样，准备辞职的韦尔奇也有了改变，是这位新老板激发了他工作的热情。从那以后，韦尔奇不但能认真地完成工作，而且总是比其他员工做得好，公司为他加了工资。

或许有人会问：仅仅是老板的转变就可以让韦尔奇成功吗？是什么促使了他的变化？答案就是认真负责的工作，还有一个正确的心态。

拥有一个正确的心态，在工作中显得尤为重要，不要把别人的态度拿来和自己较劲，这不是认真工作的表现，全力以赴地投入工作，这才是工作中应有的态度。把老板的想法转化为行动，不要太在乎得失，其实，人生的得失是自己左右的。

当然，认真工作，不是老板说什么就做什么，如果你认为这件事情是错的，本着对工作认真负责的态度，那就应该向老板指明其中的错误。也许有人会说，这不是在向领导挑衅吗？那么，你愿意向错误妥协吗？

当然，该服从的时候就要服从，管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。

初入职场的人最讨厌服从，他们认为，一旦服从，就没有个性，消灭了自我。其实，他们不懂得人的一生实际上一直生活在服从之中，他们更不懂得服从与妥协的内涵。在许多情况下，服从并非消灭个性、消灭自我，而是一种保存，甚至可以发展自我。

服气不等于服从，而服从也不等于妥协，人要正确对待三者之间的关系。别和自己较劲，服气又能怎样？做一个心胸大度的人，家人会更加关心你，老板会更加欣赏你，与同事的相处也会更加融洽。这样有什么不好呢？

说到服从与妥协，二者有着本质的区别。在公司，下级服从上级，这是上级权力的一个表现。而妥协则发生在两个主体之间。回到现实生活中来看，服从无处不在，没有权力就没有秩序，没有秩序，就没有社会。而权力的另一方面就是服从。没有服从就没有权力。

 不服从，其实已经含有让人家服从你的意识。不服从别人的人，一般都是要求别人的服从。可见，不是要不要服从的问题，而是谁服从谁的问题。事实上，谁服从谁又有什么关系呢？服从代表权威，而妥协代表弱势，如果是这样理解，那就不难思考为什么不喜欢妥协。

即便服从是权威的实现形式，那么，服从也不是妥协，在工作中，妥协是一种大智慧，妥协是在与人沟通和让步中找到双方的共鸣，这种共鸣适用于生活、工作、人际交往。这种共鸣越多，人生道路中的阻碍就会越少。

刚刚毕业的大学生往往讨厌服从，他们把服从当作妥协，当作“没有骨气”的同义语。其实，无论是在生活中还是工作中，服从这一现象不可避免，在家庭中，有服从才能有和谐，同样的，在工作中如果没有服从，那和谐的氛围也会被打破。

开始懂得服从，就是开始懂得了生活。在生活中有大量的事情都需要我们服从，而最大的获利者也是我们，服从是生活的重要内容，有了服从，就会促进人与人之间更好更和谐的相处。

用平常心态面对生活和工作，不该较劲的时候就别较劲。较劲不是认真，只会给你的生活徒增烦恼。服气不是妥协，学会妥协，抛开那些不成文的理论，让自己变得有深度。

连载十八  世事洞明皆学问，人情练达即文章

在我们的工作中，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和倦怠，也使我们对生活能有一个美好的心态。

不了解人际关系，即便其他的学问做得再好，也难以通达人情世故。在公司，总有一些人与同事的关系处理不好，久而久之，便成了公司的“万人烦”。公司就是一个大家庭，而同事就是你工作中的亲密伙伴，没有一个人的功劳，只有大家共同的努力。所以，不要为了个人利益而计较得失，这样很难实现自己的理想。

现在的企业都推崇团队合作，一个人的力量是渺小的，若把几个人的力量集合在一起就会变得更有力量。让老板赏识你，与同事融洽地相处，或多或少能带给你好运气。

给自己创造一个简单的工作环境，以平和的心态面对工作中的琐事，只要留心观察，就能从一些细小的地方和平常的事情中获得知识。

电视剧《杜拉拉升职记》播出后，杜拉拉一度成为职场人士的模仿对象。但是，你真正做到了吗？电视剧中有一个情节让我印象深刻：

杜拉拉刚进入了DB公司没多久，她所在的行政部就接到公司的装修任务，由于预算少要求高，这个任务非常艰巨。就在这时，杜拉拉的上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，装修工作的乱摊子就落到了刚成为行政助理的杜拉拉身上。

而就在这个时候，杜拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，要她马上到上海来看病，工作任务重，而家人又需要照顾，这在一般人看来是“不可能做好”的事，但执著的杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，同时，她父亲爸爸的手术也非常成功。

通过这个任务，杜拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识，这里所说的个人能力概括来说，就是企业最需要的执行力。对于以执行到位为工作准则的人来说，困难不是阻力，反而是机会，是前进的动力。

我们常常听到这样的话，“某某真不够朋友，昨天让他帮我打一份资料他都不愿意”、“某某真会拍马屁，才来公司几天啊，就大摇大摆地进出老板办公室”等等。可是你有没有想过，你为公司做了什么？你为同事做了什么？你有没有主动帮助过别人哪怕是举手之劳？你有没有故意或者无意中伤害过他人？

己所不欲勿施于人，要求别人的时候先要求自己。

因此，在公司，不要和同事争抢名利，也不要处处斤斤计较。是你的就是你的，不是你的怎么争取也是白费力气。即便使用手段争取到了，也不会长久。

在平日的工作中，多一些谦让，多一份体贴，多一份淡然，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，带给你的“回报”远远要比让给别人的多。

要记住，你也是公司的一员，你也有义务为一个良好互助的办公环境出一份力。把自己当成主人，当成一个施与者其实是一件很快乐的事，如果你每天面对着你不喜欢的人工作，那又怎么能提高工作效率呢？人际关系是现今职场人士成功的必要条件。给你几个处理人际关系好方法：

1．如果工作出现问题，首先要从自身找原因，要想到自己是不是做错了。如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。不要对你的伙伴要求太高。

2．尽量让自己去适应环境，而不要期望环境来适应你。虽然刚开始会非常非常痛苦，但时间久了，你就会轻松自如。

3．要学会大方一点。不会大方也要学着大方。如果大方真的很难，那就装大方一点。

4．低调做人，高调做事。在与人相处时，要学会低调一点，再低调一点。适当掩藏自己的锋芒，于人于己都有利。

只要你以真诚的态度去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。

假如我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起唉声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，假如是在条件好的单位里，那更应该如此。

乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除工作中的劳累，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，轻易让人亲近。当然，我们要注重把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。