工薪阶层思维

也许听起来有些唐突，我对当今日本极端闭塞的社会现状感到惊讶，如果用一句话来概括其原因，是因为国民总体上对日本的未来已经不抱希望。

这是因为，社会整体走向老龄化。还有非常遗憾的就是，这些年来，人们对物质社会的崇拜更甚于对精神世界的追求，这种倾向导致了日本走到这一步。这是日本人品格的极大衰退。

在先进国家中，日本人更具有追求物质享受的倾向。也许，日本人还以为自己是追求精神生活为主的国民，但是看一看现在的年轻人，还有社会上的一般民众，我认为他们已经放弃了对精神生活的追求。这是一个最关键的问题。在现在这样经济低迷的困难时期，还一味地追求物质生活享受，这是很令人遗憾的事。我们更应该追求高尚的精神生活。这是因为，精神生活会点燃人们生活的希望。如果在这方面不作出改变的话，日本的未来真的会没有希望。

站在经营公司的立场上来说，经营者将经营理念与公司未来的发展蓝图明确地告诉给全体员工，并以坚忍不拔的领导力来付诸实施。这样的话，全体员工也一定会以良好的职业道德和敬业精神，与经营者保持一致的工作劲头。企业的这种做法其实和我们鼓励社会民众重视精神追求是同样的道理。

日本在战后重建和经济复兴时期，出现了许多自己做老板的创业者。因此在日本社会中，大企业和中小企业两极构造的局面持续了很长时间。后来，随着工薪阶层的扩大，人们不愿意再去自己做老板，于是自营业者、小业主大量减少。中小商店、中小企业的数量也急剧下降，剩下的企业经营者们苟延残喘，亏损公司的比重也越来越大。

工薪阶层的渗透结果所反映出来的社会现象就是，与其按照自己的意志去做事，还不如听从别人的意见，去做别人要求做的事来得省事。持有这种想法的人越来越多，这就意味着日本社会越来越缺乏创业精神，这对经济发展是非常不利的。

本来在商业社会里，只需按照上司的指示去做事就可以领取一份薪水的人，是不可能存在的。因为大家如果都不积极主动地去工作，公司就会垮掉。公司垮了，你去哪里领薪水？这是很简单的道理。但事实上，做事听指示、自己不动脑筋的倾向越来越明显。所以，我们要培养员工从工薪阶层的思维中跳出来，充分发挥各自自律、自立的主观能动性，成为一位真正的商业人士。只有这样，公司才可能进一步发展。

物质主义

我们仔细分析研究一下，只做老板或上司规定做的事情，自己不用太动脑筋——人们形成这种工薪族思维，其根源在于家庭在教育孩子方面出现了问题。

首先，把孩子当做大人般的平等看待，这完全是不对的。那些完全不了解社会道德和做人做事规矩的孩子，终究是孩子。如果家庭没有给予孩子最起码的礼仪行为、行事规矩、社会生存等方面的知识教育，孩子是铸造不成栋梁之才的。所以孩子没有严格的家教，是家长的失职。现在的社会过度提倡宽松教育，会造成许多弊端。

在这种过度宽松的环境下长大的孩子，因为被宠坏了，不习惯自律、不习惯克制自己的生活，容易变得自私与放浪。

人是不可能独自一人生活在这个世界上的，在工作、生活中都需要与人相处，要在各种群体中活动。因此要让孩子们了解清楚在与别人相处时最起码的规矩和道理。而承担这一教育任务的，首先是家里的父母，其次才是孩子接受初等教育时的老师。

如果跳过这个教育的环节，其结果，就是我们满大街看到的那些体魄已经长成大人但心智还很幼稚的年轻人。

还有一个原因。好像是在我大学毕业后的几年里，开始盛行对王子、公主般生活的赞美。这个时期正好是许多周刊、月刊开始创办的时期，他们搞了许多的花样。

对王子、公主们的赞美，也就意味着崇尚“衣来伸手、饭来张口”的生活享受，自然会厌恶自立奋发的刻苦努力。于是，依赖家长，依赖别人，总以为别人会帮助自己。这种风气和崇尚“物质第一”是一脉相承的。

我认为，日本现在已经变成了这样的一个社会——比起追求精神生活的充实，人们更崇尚物质生活的享受。表面光鲜，内心空虚，缺乏家教的人在逐渐增加。这让我感到非常担忧和遗憾。