4. 工作付出三种情

员工和企业，和同事，和老板，与工作之间的关系，可以用感情、热情、激情来概括。这三种情感如同三根纽带，连接着你的事业，你的努力，你的成功。

感情是热情和激情产生的土壤。员工是企业的一分子，那么就必须树立主人翁的意识。这不仅是对员工责任感的培养和要求，更是让员工能把自己的事业和成功与企业联系起来。只有当一个员工对供职的企业，对所从事的工作产生了感情，他才会忠诚于公司，也才会忠诚于职业；他才会负起责任来；他才会体现敬业的精神；他才会投入热情；他才会在工作中激发内心的激情……

一个年轻人曾这样说：“说实话，工作了这么长时间，我也不知道自己到底从中学到了什么，只是上司要求我做什么事情，我就按照他的要求去做，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个公司能有多大的发展。只知道为了生存，我还必须在这个公司干下去。时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦了，每天提不起精神来，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西了。”

通过年轻人的话，你可以看到他所存在的问题。他很茫然，因为他不知道自己适合从事哪一行。一个只是为了生存而勉强工作的人，怎么可能对工作产生感情，进而对公司产生感情呢；一个无法产生感情的工作，热情和激情就没有了激发的突破口。唯一存在的理由就是生存，就是谋生。在这个前提下，完全可以想到他的工作状态会是什么样的。

对工作的感情，简单地说，就是你愿意为工作付出的一切努力，它寄托了你的喜怒哀乐，成了你的一种生活方式。就像上面提到的那个年轻人一样，他不认为那份职业就是他的事业，他不愿意为之付出自己的努力，只是在得过且过，他已经对工作产生了厌烦。那么最好的办法就是重新选择一份适合自己的工作。

一个人在同一个环境中待的久了，就似乎不可避免地会产生厌烦心理。究其原因，是因为他们的热情在减少，已经不想刚开始时那么高涨了。很多人都会在一开始热情万丈，但持续的时间却很有限。这是因为他没有从工作中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系。缺少这些，即使是你喜欢的工作，没多久你也会失去工作的热情。

热情对于一个员工来说就如同生命一样重要，这也是成为一名好员工的可贵品质。正如拿破仑·希尔所说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你就必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”热情是一种动力，在你遇到逆境、失败和挫折的时候，它会给你力量，指引你去行动，去奋斗，去迈向成功。凭借热情，我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，充满对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，获得他们的理解和支持，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们可以发掘出自身潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展一种坚强的个性；凭借热情，我们更可以获得老板的赏识、提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。

热情的态度是做任何事的必要条件。热情是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热情，因为只有热情才能取得工作的最大价值，才以取得最大的成功。

朱翔是一家公司的采购员，他工作非常勤奋，有一种近乎狂热的热情。他所在的部门并不需要特别的专业技术，只要能满足其他部门的需要就可以了。但朱翔千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。

朱翔兢兢业业地为公司工作，并为公司节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。年终公司成本结算，他为公司节省的资金超过了80万美元。

公司的总经理知道这件事后，马上就增加了朱翔的薪水。朱翔在工作上的刻苦努力博得了总经理的赏识，后来又被提升为这家公司的采购主任，年薪超过50万元。