一个人欺上瞒下,可以一时,不能一世。最终就会造成领导不信任,下属不满意,众叛亲离,四面楚歌的局面,这是古今中外概莫能外的规律。一个人,能对上级不卑不亢、对下级平易近人,这样的人,凡事有公心,有底线、有操守,想不升迁都难。
对于职场人而言,如何才能修炼职业操守呢?我认为要学会三思。即思危、思进、思变。
思危就是要居安思危,要有危机意识。
我们常说:“高处不胜寒”,但我们中的每个人,处于高处的时候,往往便得意还来不及,那还会冷静思考危险的时候呢?
如果你注意观察,你会发现,很多年轻人,读书的时候,刻苦努力,几十年如一日;某一天,工作了,进入职场,却反而不知所措。原因就在于,读书的时候,虽然辛苦,但是他知道目标所在,而一旦实现了目标后,他又不知何去何从了。很多人,把“向上爬”当成自己的目标,爬上去之后干什么,却往往莫衷一是。
其实,当你的职位上升了一个台阶,你的客观环境就发生了变化。原来将事情做完了就是做好了,现在只有将团队带好了,业绩才能上去,才是真的做好了。在新的标准下,你必须要懂得自己的弱势所在,必须要为团队负责。思危就是要时刻提醒自己,你的角色变了,你的担子重了。
思进,就是要有责任心,要能承担压力。
知道了危险就要想办法规避风险,就要迎难而上、突破瓶颈。
我们先看一个案例。
有一年,我为一家服装公司做营销咨询。这家公司刚刚搞完一次国庆促销活动。效果不理想。于是老总开会,分析原因。我作为专家列席他们的会议。
市场部老总说:国庆促销不理想,我们有责任,但主要是我们的新产品开发速度太慢,研发部门难辞其咎。
研发部老总说:我们推出的新产品少,那是因为财务部给的预算太少了,我们的设计师都没钱去巴黎参加时装大会。没钱怎么开发新产品呢?
财务部老总说:你们的预算是减少了,原因是公司今年的成本直线上升,老板要求各个部门必须削减预算,这也是老板同意的。
老板看了看三位部门老总,淡淡地说:“看来,这是我的责任了。”
不久,这三位老总都被老板炒了鱿鱼。
一个人,在其位而不谋其政,做什么事,都找借口,不敢于承担责任,这样的人不能胜任工作,不仅不能得到提拔,还可能被扫地出门。
现在,很多80后、90后逐渐走上管理岗位,他们当中相当多数是独生子女,由于从小像宠物一样生活在父母的保护下,很多人心理脆弱,走出家门,进入另一个环境,开始面对现实,难免会有一种失落感——找不到在家里当“宠物”的感觉而容易心理偏激,或者弱不禁风,或者承受不住压力。
能够承受压力,才能做事;能够承担责任,才能做成事。这其实是职场人非常重要的一种素质。
思变就是要创新,及时总结成败得失。
在我看来,成功都是阶段性的。要想持续地成功,就必须时刻求变、时刻总结。一个没有创新精神的人,会成为公司的累赘,那是没有职业操守的表现。
其实,创新并不难,创新就是每天改变一点点,就是每天进步一点点。优秀的管理者,会及时总结自己工作上的成败得失,哪些需要继续保持,哪些需要及时调整,哪些需要重点开拓,哪些要重新规划。经过日积月累,就是脱胎换骨的大变化。美国著名的企业家哈默说:“天下没有坏买卖,只有蹩脚的买卖人。”在工作中能够创造多少价值,就看你愿意融入多少智慧。
职场人,有此“三思”而后行,就一定知道公心为上、私欲为下;保持操守为上,放弃底线为下。这样的人,老板才会见了开心、用着放心。
【强人强语】
※ 一个优秀的职场人,应该把面子给老板,把里子给下属,把底子给自己。
※ 什么是职业操守,什么是底线?就是明白什么事可做,什么事不可做。
※ 作为管理者,懂点权谋,有好处,但最重要的还是要修炼内心,守住底线。即使是那些最出类拔萃的人,也不要去挑战最基本的道德底线。
※ 一个人欺上瞒下,可以一时,不能一世。最终就会造成领导不信任,下属不满意,众叛亲离,四面楚歌的局面,这是古今中外概莫能外的规律。
※ 很多人,把“向上爬”当成自己的目标,爬上去之后干什么,却往往莫衷一是。
※ 能够承受压力,才能做事;能够承担责任,才能做成事。