如果你遇到一个能力很强的上司，他升迁的速度一定很快，你应该努力辅佐他将工作做好，而他一定喜欢能力很强的你，他的强力推荐，会使你的升迁之路加分多多；如果你遇到一个能力平庸的上司，你更要和他处理好关系，帮助他分担工作，因为他所带部门的业绩差，他就很难获得晋升，这样也就挡住了你的升职通道，如果你还想在这个部门混下去，你就得想方设法地帮他升职。一个聪明的职场人，一定懂得助人者自助的道理。

在我看来，做一个合格的下属，压力很大，和上司的关系尺度很难把握。大哥难找，小弟也难当。无论怎样，不要把上司当白痴。在和上司的交往过程中，要注意一下几点原则。

第一、不和上司争名誉

公司是个等级分明的组织，有等级，就有主次，很多人与上司称兄道弟，虽然上司嘴上不说，但心里未必很舒服。有些人工作做出了点成绩，就沾沾自喜，不把上司放在眼里，这种心态最为要不得。历史上，皇帝为什么喜欢杀功臣，就是因为下属功高盖主。我们都是俗人，就不要装清高，也就不要为声名所累。

我记得我初入职场时，经常向上司献计献策，然而上司往往不置可否。后来，我想明白了，领导之所以不理睬我的建议，是因为我总是自作聪明，在大庭广众之下，滔滔不绝地表达自己的看法。喜欢表现自己，而忽视了应该把话筒的控制权交给领导。从那以后，我向上司提意见，总是避免他人在场，不再强调某某计划是我的主意，而是不动声色地把自己的意见“移植”到上司的心中。为了把工作做好，我自愿牺牲“版权”，而把“版权”让给上司，果然，我的很多想法不久都被上司采纳。

不和上司争名誉，并不仅仅出于讨上司喜欢，而是为了做成事。如果把工作成果比作一棵树，下属的想法和努力就是树种，这棵树要长成参天大树必须有土壤、水分、空气和阳光等条件，而只有上司才有能力把树种变成大树。

第二、不要越位。

有些人自作聪明，以为上司要是按照自己的想法去做，一定不会犯那么多错误。于是，就自作主张，替上司做主，这是上司绝对不能容忍的，无论你有多么出色。诸位朋友，请牢牢记住：你和上司的角色是不同的。他是主角，你是配角。配角不要越俎代庖，去做主角的事情，没有人愿意做别人的傀儡，这是对他权威的不尊重。俗话说：“红花还需绿叶衬”，作为下属，一定要有绿叶心态：配角不要抢主角的风头——苦劳是自己的，功劳是上司的，这样就能摆正自己的位置。如果把自己想得太好，就很容易把上司想得很糟，日积月累，就会心态不平衡。所以，下属要学会谦卑。宜低头、忍让，而非自高自大。

有些人，对上司不满，就越级上访，你要相信，这种行为是在侮辱上司的智商。我们说：“县官不如现管”，做什么事，都要记得和上司商量、打招呼。否则，你的做法将产生两个后果：一是你的上司被质疑。老板会认为你的上司能力不行，连个小团队都管不好，这样的人，怎能提拔？二是你成为上司的敌人。上司会认为你不通人情世故，是个小人。无论这两个结果是什么，你都会失去升迁的机会。