可是老板为什么没注意到我，是因为在他看起来，我雇佣一个人来做这个岗位，那么做好这个岗位的一切，都是他应该的职责。在他的定义当中，这应该是苦劳。理所当然的事情。

而让老板注意到我的，是另外一件事情。那就是我提出要去自己邀约明星的时候。在我看起来我是为了自己的工作。而他的解读是，哦，如果每个节目都可以这样，公司可以节省一大批的人力，而且，由节目直接跟明星沟通，有了交流，默契的话，那么以后节目拍摄下来会更流畅，更好看。这是提高效率的一次变革。

你所想的自己的功劳，不一定是领导，老板心里所想的功劳。这种误解会让你变的偏激。并不是你所做的事情都被上司领走，而只是大家觉得你做的是应该做的事情，所以才没有你期待的回馈。

功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。公司定义的功劳，才是真的功劳。不要把自己定义的功劳无限放大。上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。

解决了第一个问题，第二个问题就迎刃而解。谁掩盖，冒领了你的功劳。

上司不是傻瓜，合作伙伴也不是阿呆。除非智商特别的人士。如果你真的做出了公司定义的功劳，他们是不敢，也不会去冒领的。顶多会想着跟着在你吃肉的时候喝那么一点汤。

因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，晋升，或者有其它的奖励。在得到的同时，也意味着付出。公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。那么好，肯定下次遇到类似的事情还会交给他做。

问题在于，实际上这个事情是你处理的话——那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。如果抢了你的功劳晋升，是不是你根本不会尽心尽力的去帮助他。那他不是自己让自己颜面扫地吗？什么样的公司会有这样的蠢材呢？

其实，当你做出公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。所以，功劳上最好的个人标签，就是你散发出的璀璨光芒，

当你因为功劳而获得晋升或者其它表彰时。别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。记得，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的，。你有成绩，也是他作为领导的成绩。他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。人一生当中，就是找个好领导。遇到那种怕你有能力，不给你机会做的领导，你是不是更哭不出来？不用太在意功劳的大小，摆平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。