可是被同事们抓住这点，说我搞怪，说我就是想一鸣惊人，根本不考虑节目本身的收视率，我是在作秀，然后为的就是让领导注意到我。

我很委屈，不服。可是会后，老板找我谈话，我发现他竟然也倾向于这种想法，这让我一身冷汗。最终，老板对我说：“刘同，低调点。很多时候，你做什么。不用让所有的人全知道，因为我的工作就是注意你们每个人做了什么，做的怎么样。”

千万别低估你上司的智慧和观察力。也千万别太招摇和拉风，枪打出头鸟，小荷才露尖尖角，就立在上面的蜻蜓更容易被捉住。

刻意的表现和宣传，会让大家反感。尽管你做的可能很好。可大家会首先觉得你有野心，有想法。这种人是让人人都会在暗中戒备和鄙夷的。所以，不要去碰触所有人的红色警戒。你想要证明自己，不必要采取会受伤的办法。

现在的我，会做好自己需要做好的事情。不会把自己的成绩和心得去和更多人去沟通。因为没有必要，这样的情况下，你不给任何人带来心理上的压力。但你所做的一切和得到的一切也不会无人知晓。因为成绩就摆在那里，老板指导，上司指导。当他们都知道的情况下，一旦提及，大家都会觉得，是，你的确做的很好。

耀眼是一种努力，惹眼是一种虚荣。当上司足够相信你，其它人又不会给你带来压力。这样难道不好吗？你要想清楚，惹眼，是让所有人觉得你很晃。耀眼，则是你只为BOSS一个人闪光。当BOSS肯定你的光芒时，你的光芒就会被所有人肯定。

惹眼是逆水行舟，通过大家的评论传到老板的耳中。你不可能让所有人说你的好话，可能你从英雄传到老板的耳中时就变成了王八蛋。耀眼是顺水推舟，不费力气，老板说你是英雄的时候，往往别人不会觉得你是王八蛋。

任何事情，都讲究个层次感。比如说，禅宗的层次，是见山是山，见水是水，转而见山不是山，见水不是水，最后归于见山仍是山，见谁仍是水。