刚入职场的新人，倘若能同时接受各种培训就再好不过了。在积累经验的初期，千万不可因加班、熬夜而叫苦连天。因为在效率无法保证的情况下，投入比他人更多的时间来完成工作的过程非常重要。反复练习之后，不仅能够熟练完成工作，就连工作方法也会更加有效率、更具有逻辑性。

工作中，倘若一遇到不会的情况便直接找同事或上司帮忙完成自己任务的话，将会离“I字形人才”越来越远。只有在本人不断完成任务的基础上，才能成为真正的自我成果经营者。

利用午休时间与其他部门的人员交谈

“I字形”人才是优秀的团队核心成员。

很多团队的成员很少和其他与之毫无关联的团队成员交流。即便是在同一层相邻的办公室工作，大多数人也都互不认识。即使是在全公司的运动会、郊游活动中，也只是同本部门的员工聚在一起。

可随着时间的流逝，只活在自己小团体里的人会发现自己处理事情的能力在逐渐削弱。如今，很多业务在向专业化、细分化发展。过去一个人能够完成的工作，现在需要两三名工作人员才能完成。为什么呢？这是因为你所处理的工作几乎是完全一样的，很少有意外情况出现。

从现在开始，每周至少一次与其他部门的同事一起共进午餐吧。

不要把它当做一个单纯见面吃饭的过程，把它当做一次“午餐会议”。

吃饭过程中，不仅能加强与其他人的交流，还能分享一下其他部门的“情报”。长此以往，你会与其他部门的成员建立相互间的信赖。一旦你遇到重要又很棘手的项目时，其他部门的成员就能够助你一臂之力，他们会成为诚心诚意帮助你的“志愿军”。不仅如此，在与其他部门成员的交流中，你会重新认识自身的作用，会更加积极主动地去创造企业成果。

为了成为企业需求的核心人才，你不仅要精通自身领域、积累丰富经验，还要积极与其他部门的同事沟通交流。工作进展不顺畅时，能够给予对方关键性的帮助。想成为“I字形”人才，这一点至关重要。

冰山下潜藏的90%才是你真正的竞争力

如今，公司面试越来越注重技巧。企业如此看重面试，是因为他们希望从千万相似的应聘者中选拔出与公司核心价值相符的“合适人选”。

那么企业看重的核心价值是什么呢？虽然知识、专业技能非常重要，可是，企业最近把判断应聘者是否合格的标准定在无形价值之上，比如工作态度、信念、自信心等。事实上，知识、专业技能通过一段时间的学习便能够提高，而工作态度、自我、积极性等隐藏于大脑冰山下90%的部分则很难在短期内得到提升。连父母都无法改变的天性，仅仅通过一段时间的公司培训就能改变得了吗？除了本人，任何人都无法矫正的这些部分可以变成你的核心竞争力。

不论是专业性，还是多元性都非常重要。可是，倘若没有健全的价值观，人的思考、行为就会偏离正确方向，所有的能力也将失去原有的光彩。