不要成为上司眼中的“定时炸弹”
在工作中,自己的能力越强、表现越突出,就越受上司的青睐吗?其实不然。这样做,反而让上司有种威胁感,他时刻觉得身边有个定时炸弹。
许多职场人士常常有一个困惑,找工作时,明明自己能力很强,很能胜任这份工作,但对方就是不聘用,反而聘用一个能力非常一般的人。工作时,明明自己能力很强,很能办事,但就是得不到上司的重用,被晾在一边,导致英雄无用武之地。其实,其中原因也很简单:上司并不一定需要最有能力的人。每个老板需要的人有两类,一类是能干活,另一类是忠心。如果只能干活,但缺乏忠诚度,一定没有晋升的机会,唯一的机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚比能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会疑心,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以,你需要有能力,但不一定要有很强的能力,但对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。
有一天,庄子和他的学生在山上游玩,看见山中有一棵参天古木因为高大无用而免遭砍伐。于是,庄子感叹说:“这棵树恰好因为它不成材而能享有天年。”
那天晚上,庄子和他的学生又到他的一位朋友家中作客。朋友非常高兴,便吩咐家里的仆人说:“家里有两只雁,一只会叫,一只不会叫,将那一只不会叫的大雁杀了,用来招待我的好友。”
庄子的学生听了感到很疑惑,于是向庄子求教道:“老师,山里的巨木因为无用而得享天年,家里养的雁却因不会叫而丧失性命。那我们该采取什么样的态度来对待这繁杂无序的社会呢?”
庄子沉思了一下,回答说:“选择有用和无用之间吧,虽然这之间的分寸很难掌握,而且也不符合人生的规律,但已经可以避免许多争端而足以应付人世了。”
的确如此,一个人不能锋芒太露,而要善于自己拿捏。如果你能力很强,继续努力去吧,但别怪上司不提升你。你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你更胜任这个位置,上司又怎么舍得让你离开呢?你很能干,但是提升了你,你还能像过去那么能干吗?这可不敢担保。再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干。如果我提了你,会影响他的积极性。所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉。这样一来,公司整体效率才会越来越高。
某经理下面有两个能力很强的人,一个是他的助理,做事干练,富有心计;一个是主管,学历高,知识渊博,办事很得力。但这两个人都让经理不安心,生怕有一天被他们取代。所以,重要的事情都是经理亲自出马,一些鸡毛蒜皮的基层工作都分摊给两位下属。两位下属虽然每天都在忙忙碌碌,但做不出什么漂亮的业绩来,自然也就没法让公司的董事看到他们出色的表现。此外,为了稳住下属,经理分别对他们许诺,等他升上去了就把主管升为经理,主管升上去了就把助理升为主管。但经理没有升为董事,所以主管也自然升不上去;主管上不去,助理也自然升不上去。最后,导致助理与主管之间两虎相斗。
任何人都是把自己的利益摆在第一位。上司不可能顾及公司的利益而把你摆在刀刃的位置上,让你大展身手、为公司创造业绩与价值。如果你表现得太出色,那会显得他很无能,将威胁到他的声望和饭碗。所以,他会安排你做些琐碎的工作。这样一来,你的能力、业绩以及在公司中的声望永远比他差一截。