与同事保持合理的距离

距离，是一种物理现象，更是一种人际学问。在小小的办公空间中，我们应该怎样掌握与同事间的距离呢？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能给自己带来很多麻烦，影响自己在公司的发展。

家境富裕的刘磊和家境贫寒的王云峰是很好的朋友。他们是大学同学，在学校里只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。

因为读大学，家里为王云峰借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，王云峰就把自己做兼职的事情告诉了刘磊。

公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派标准，条件最好的刘磊和王云峰都被列进了候选人名单。刘磊对王云峰说：“要是我俩都能去该多好啊。”王云峰说：“但愿如此。”

结果刘磊脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。王云峰很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

老板看了王云峰一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

王云峰急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办？谁给管理财务?”

王云峰立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”

老板打断王云峰的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着，又冲王云峰摆摆手。王云峰只好灰溜溜地离开。

“你太忙了”——王云峰没想到这句话会成为阻止他培训的理由。可老板怎么知道他兼职的事情呢?这件事，那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过刘磊一个人。王云峰越想越心酸，他没想到知己竟然会出卖自己！

同事之间应该“君子之交淡如水”，当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向同事敞开，将自己的隐私向对方倾诉。这样一来，你就不会被对方刺痛了。

职场中，人与人的关系仿佛永远难以琢磨。很多人在工作能力上无人企及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你也是他们中的一员，那就一定要好好领会“半块糖主义”的精神。所谓“半块糖主义”，代表的是一种健康、绿色、环保的工作态度。在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得私密空间被侵犯，无法喘息。唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，这才是立足职场的中庸之道。

在单位与同事不能表现得过于亲密，否则就会被老板察觉，并引起老板的敌视。这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的事情。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会处处压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

另一个是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论过这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取各种措施。

老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，干脆炒你的鱿鱼。

同事之间，最好保持一定的距离。即使再好，也不要太近。另外，有一些同事，是你最好不要走近的。那么，哪些人你千万不能过深地交往呢?

（1）搬弄是非的“饶舌者”不可深交。一般来说，爱道人是非者，必为是非之人。这种人整天喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵，他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里。如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

（2）唯恐天下不乱者不宜深交。有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”“某某人得到上司的赏识”“这个月奖金要发多少”“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然，也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢，是真的吗?”

（3）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交。有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西。虽然值不了几个钱，但正直的上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司上班的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜的人看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

（4）被上司列入黑名单者不宜深交。只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，很可能会受到牵连。或许你会认为这太趋炎附势，但又有什么办法。难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。