正确对待职场竞争

职场竞争不是一个令人感到愉快的话题，但我们却无法逃避。在一个企业中，与同事的竞争是不可避免的。要正确处理好与同事的关系，就必须正确认识竞争，不要为了达到某种目的而不择手段，而应抓住与同事公平竞争的机会。

竞争是人保持活力，不断学习的动力。从某种意义上讲，我们应该感谢竞争对手，正是因为他们的存在，才使我们变得杰出伟大。在我们迷茫时，是对手给我们指明了目标和方向。在我们困惑时，是对手给了我们启迪和方法。在我们欢乐时，是对手让我们清醒冷静。在我们成功时，是对手告诉我们该如何坚持和发扬。

据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活的沙丁鱼，然而其价格远比死鱼高。长久以来，渔民在托运途中，无论怎么小心，靠岸时绝大多数沙丁鱼总会因途中窒息而死。然而，却有一条渔船，托运的大部分沙丁鱼都活着。后来，渔民才知道，原来，那位船长在鱼槽内放了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。由于沙丁鱼在鲶鱼的威胁下始终处于紧张状态，不停游动躲避，肺活量增大，增加了成活率。这就是著名的“鲶鱼效应”。沙丁鱼在有天敌的时候，却比没有天敌时更能存活、更有活力!看似不可思议，然而这就是自然界的规则：没有天敌的动物往往最先灭绝，腹背受敌的动物则繁衍至今。

管理学还有一个理论，就是著名的“螃蟹效应”。竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，没有一只螃蟹能够成功。螃蟹效应在企业管理中的表现就是，员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益而出现的明争暗斗。企业有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。

“鲶鱼效应”和“螃蟹效应”告诉我们：同事之间必然存在竞争，但不可因为竞争而视对方为仇敌，破坏与打压他人。

竞争对手给了我们无形的压力，他们的存在让我们寝食难安。我们不得不强化我们的优势，增强与对手竞争的力量。但是，竞争的存在也给了我们的动力，能让我们在竞争中提升、在较量中升华，能让我们发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩。不要诅咒自己的对手，我们应该感谢他。每个人身上都有值得我们学习的优点，特别是在竞争日益激烈的今天，向对手学习，不断完善自己、不断壮大自己，已越来越显示出其必要性和迫切性。