不是你的功劳，就不要去抢

有福同享，有难各担。当你有机会抢同事的功劳时，你会出手吗？这里，我们建议你不要抢功。不论你是否会被发现，抢别人的功劳并不是成功的捷径。世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的事情被人发现后，你将会被贴上道德败坏的标签，使自己就很难在公司立足。当别人做出成绩时，不要嫉妒，更不能萌生抢功的想法，要对自己有信心，相信自己一定可以作出更大的成绩。俗话说：“真金不怕火炼。”要想在职场中获得认可，就必须凭借自己的能力去开拓事业，投机取巧的做法终究会害人害己。因此，不要去做夺取他人功劳的傻事。

黄浩和马彦妮同在一家公司工作，平时关系相处得很好。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。黄浩觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，黄浩很快作出了一个非常出色的策划案。方案征集截止日的最后一天，马彦妮突然叹了一口气说：“哎，黄浩，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”黄浩连想都没想就答应了。马彦妮的策划很是一般，没有什么创意，黄浩看完没好意思说什么。马彦妮用探究的目光盯着黄浩，说：“让我也看看你的方案吧。”黄浩心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。

第二天开会，马彦妮因为资历老，按次序先发言。马彦妮讲述的方案居然跟黄浩的方案一模一样。在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”黄浩听了目瞪口呆，她没想到马彦妮会抢自己的功劳。她也没有把自己的方案交上去，也是用口述的方法把自己的方案讲述一遍。老板很惊奇，也不知道这个方案究竟是谁的。但由于马彦坭资历老，马彦妮的方案获得老板的认可。因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来，老板得知确实是她抢了黄浩的方案，就无情地炒了她鱿鱼。

做事坦荡的人，会赢得别人的尊重，不属于自己的功劳，就不要挖空心思去占有。不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永远立于不败之地。

大卫是一个研究所的副所长，负责一个课题的研究。由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力，把研究成果搞了出来。这个课题得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访大卫，他都拒绝了，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。”

在座的人听了，都为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还特别把大卫坦荡的胸怀和言语都写了出来，使大卫也获得了很好的评价和荣誉。高明的上司从不抢占下属的功劳，下属有功，你的功劳自然也体现出来了。从不抢占别人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。由此可见，优秀的品质是一个人成功的前提。

我们在工作中不应该总想着怎样去夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，从而去创造属于自己的功劳。古人云：“不见己短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人；若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个可恶的人，看到别人长处而又不去学习且加以诋毁和掩盖的人是一个更加可恶的人。孙子说，“知己知彼，百战不殆”，就是只有知道了别人和自己的真实情况才能有的放矢、百战百胜。如果没有这种意识和精神，那是不可能进步的，没有进步就意味着停止和倒退，就会被社会淘汰。因此，我们要想在工作中获得真正的竞争优势，就应该在不断地完善和充实自己的同时坚守正确的职业道德。