将你带离困境的未必是朋友

有些同事看似跟你关系不错，倾听你的烦恼，能给你一些帮助，甚至将你带离困境，可他们未必是你的朋友。有的只是想利用你，一旦你没有利用的价值，他便会撕开面具，让你惊讶不已。工作中不要以一时的得失来判断一个人，更不要将对人的喜恶长期装在头脑里，作为与别人相处的依据。正如一位政治家所说：世上没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。利益一致的时候，我们就能成为朋友。利益不同时，我们可能会成为敌人。

在这个物欲横流的社会里，在这个尔虞我诈的职场中，我们都渴望能多几个真心朋友，少几个钩心斗角的敌人。但谁是你的朋友，谁是你的敌人?很多人常从自己的得失来判断，到头来却看走了眼。人们常认为，给自己带来帮助和利益的人就是自己的朋友，对他们的恩情念念不忘；而将曾经给自己带来伤害的，或者相互抵触的人就当成自己的敌人，时刻对他们设防，到头来却发现是一场误会。有一个寓言故事很贴切地说明了这一点。

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。冬天的天气太冷了，小鸟一下就冻僵了，从天上掉了下来，跌在一大片农田里。它躺在田里，一动也不能动。这时来了一头母牛，拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛粪堆里，发现牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久又开始高兴地唱起了歌。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，便跑过来看个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!这个故事的寓意是：不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人，不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。而且要记住，当你陷入深深的粪堆当中(身陷困境)时，请闭上你的嘴!

工作中，我们太容易从表面上看人，将太多精力用在防范一些不相干的人身上。平时，如果哪位同事批评了你的工作，在上司面前打过你的小报告，或者因为无意中给你带来一些困难，你可能就会将他钉在敌人的木桩上，时刻找机会报复，怨越结越深。而平时一些同事给过你一些关照，给过你一些机会，在你困难时宽慰过你，或者平时感觉相处得不错，你常常会把这些人当成你的朋友，可到最后别人出卖了你，利用了你，你却一直蒙在鼓里，甘愿为其效劳。

以下是一个公司培训经理在这方面的真实感受。

我曾经在一家公司里负责培训，工作很单调，没什么技术含量可言。只有一个下属，还很不愿意配合工作，整天跟我磕磕碰碰的，常常因为一些小事与我争吵。我整天苦恼得要命，一直想跳槽，或者换个部门。这时，品质部的一个老大认识了我。在他的帮助下，我顺利逃离了苦海，跳到另一个部门。对于他的帮助，我一直感激于怀，工作上也不遗余力地为其效劳，同他在同一条战线跟别人争斗。但慢慢地，我发现越来越不对劲：他始终防我防得很深，重要工作从不让我插手，每天都安排些鸡毛蒜皮的事来敷衍我。我的工作都要经过他的检查，报告做好发给他后，他再署名发给上面的高层。部门经理很想提拔我，他却一直暗中阻挠，不想让我飞出他的控制。这时我才明白，他不过是想借我的名声来给他升职抬价。而对于我的发展空间，他一直限制得死死的，使我名副其实地成为他的工具和傀儡。

从这个经理的感受中，我们可以看出，职场中不能只凭表面来判断一个人的好坏。有时候，一些同事跟你较劲，跟你工作上不太配合，感觉很不好相处，这可能是出于他的性格问题，而非他本意。有时候，一些同事给你惹来一些麻烦，也可能是一场误会，没必要过于放在心上。许多人常认为，帮助过自己的人就是朋友，伤害过自己的人就是敌人，常以自己的得失作为分辨敌友的分水岭。但实际上，将你带入困境的未必是敌人，将你带出困境的也未必是朋友，评价一个人的好坏还是要从长远看。