话说一半的作用

在职场中，如果领导和下属说话絮絮叨叨，什么都一定要讲清楚，下属对领导的决策一览无余，就容易滋生懒惰的心理，只做领导交代过的，不能主动工作和积极思考。所以，有的领导经常在安排工作的时候，说到一半不说了。下属们走出办公室的时候，往往会更加谨慎，能够想到领导没有想到的，做领导没有交代过的，生怕有所遗漏。甚至当下属干完工作向领导汇报的时候，也会小心翼翼，生怕领导批评自己没有准确领会领导意图。

孔峰是外贸公司的业务代表，在多年的业务交流中，他跟另一家公司的销售经理李力诚成为要好的朋友，两人在工作之外也经常一起吃饭。

后来，公司要谈一笔大业务。领导找到孔峰，就问他和李力诚的关系，孔峰没有去分析领导的“留白”。后来，孔峰的公司丢掉了一笔大订单，大客户改签李力诚所在的公司。公司里开始有了一些传言，说孔峰把公司的底价透露出去了。孔峰百口莫辩，才知道当初领导的深意。所以说，在和同事的交往中，留白更加重要。和同事沟通的时候，要留心对方没有说出来的话，有耐心把事情了解透彻再作决定。

金伟和侯肖是竞争对手。其实，侯肖的态度一直非常平和。有时候，两个人为一个方案争辩的时候，侯肖的态度从不像金伟一样激进，反而更像商量事情。

但是，金伟并不理睬侯肖的态度，反而像吵架一样逼迫侯肖表明立场。有时候，侯肖的观点还没说完，就被金伟粗暴地打断。

金伟非常好奇，为什么公司里不少有胆、有识、有为的年轻人，都在跟侯肖的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿夹着尾巴落荒而逃，而眼前的这个人，说话经常说一半、漏一半，毫无干练之处。

金伟有和侯肖一决胜负的勇气。他觉得，自己始终占据着各方面的优势，年轻、博学、新潮、反应灵敏，懂电脑、懂英文，这些都是侯肖根本无法具备的。侯肖唯一能炫耀的就是他的经历和经验，据说十几年前他是和公司一起创业的。但是，金伟对此同样不以为然，他认为这就是侯肖所有的筹码。

但是，金伟没有想一想，这个含蓄内敛的人必有过人之处。不然，为什么其他的老员工都纷纷离职，只有他稳坐钓鱼台。金伟的部门是公司策划部，每次开会的时候，金伟都大出风头。后来，甚至没有侯肖发言的机会。

由于金伟迅速而果断的办事能力，几乎所有的同事都发现侯肖的落伍。但是，就在金伟得意的时候，却被侯肖的“留白”大大地栽了一跟头。

那一天，侯肖领了一个人来找金伟安排工作，说这人是他的……未等肖说完，金伟便打断了。金伟连侯肖都不放在眼里，况且是侯肖的亲朋好友。于是，为了让侯肖尽失颜面，金伟故意把侯肖周围的人，查户口一样地盘问了一番，然后一纸调令让他去了一个无关紧要的部门。

没想到的是第二天，董事长把金伟叫去，他才知道刁难的那个人是董事长恩师的外甥。从此，无论金伟多有能力，董事长都刻意地回避让他发言。公司所有的高层捕捉到这个信号后，对金伟都开始冷漠，就像金伟并不存在，至多是一个可多可少的物品。

当金伟怒气冲冲地找侯肖质问的时候，侯肖还是很平静地说，要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话，其他没什么可以传授的。后来，内忧外患、腹背受敌的金伟终于决心另外去寻一份工作了。

只有注意给别人留有转身的余地，自己才有大道可行。现在的人们考虑问题都喜欢相对思考，对于绝对的东西，在心理上常有一种排斥感。比如，在工作中，有一个人斩钉截铁地说：“事情必须这样做！”别人在心理上就会有另外的一种想法，那就是：“我难道必须执行你的想法吗?”

所以，不能说太绝对的话和一切容易伤害别人情感的话。更严格地说，在和别人接触的过程中，最好少使用一切确定的词句，如“一定”、“必须”怎样怎样等。谈个人的意见的时候，可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，处处跟别人争辩，那么，他将不可能获取别人的真诚与合作。