性格不同区别对待

你在职场中所接触到的人，必然会有与你合得来的，也有和你合不来的。性格合得来也好，合不来也好；你喜欢也好，讨厌也罢，你都必须与其他同事齐心协力工作。你必须积极主动地努力适应职场中各种性格的人，这样你的工作才可能顺利进行。如果你认识到了这一点，就应想办法与各种不同性格的同事和睦相处。那么，你怎样做才能轻松愉悦地与他们相处呢?

首先要认清不同人的性格类型，再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系。相反，对于那些不拘小节的人，你过分注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。

其次要改变自己的态度。为了与人建立起和谐的人际关系，尤其是那些与自己性格合不来的人，你平时多用心、多留心是非常必要的。很多时候，当你试着改变一下自己的思维，改变一下自己的观点或态度，你与对方的关系就会有极大的转变。

因此，当你新进公司觉得某位同事不好应付，很棘手时，千万不要让这个阶段迅速发展成为个人感情的好恶阶段。这是非常重要的时刻，因为一旦发展到讨厌的阶段，再想变成喜欢是相当困难的。

即使认为是性格不合的类型，你也绝不能陷入讨厌对方的情感之中去。只有保持中立与冷静的态度，才是上上之策，才能真正实现与对方和谐相处。

在你与那些不好应付的同事谈话时，你不能表现出厌烦和畏惧的神态，而是应始终保持开朗、热情的语气，这样他们也会对你表示尊敬。

第三，要多与他人沟通。无论是谁，都是从觉得与对方合不来的那一刻开始，进而不知不觉地回避与对方交往的。这样一来，彼此之间的关系永远也得不到好转。

越是与某位同事合不来，你就越要增加与他交流、沟通的次数，越需要主动了解对方。这样做，可以增进彼此的了解，掌握对方的性格与个性，消除误会与偏见，进而才能相互信任和理解，最终达到消除隔阂的目的。

第四，不要随便持疑。你要养成一种习惯，不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的意图。换句话说，也就是不要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属于情感内敛型，他们往往容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得以好转。

总之，要多与人交流和沟通，主动地与对方友好相处，你就能在职场中轻松愉快地与人相处。