友善对待排挤你的同事

在单位里，你的优秀有时不可避免地成为同事排挤的理由。如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你出难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。

被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：

近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你；

你刚到单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌；

雇用你的人为公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连；

你衣着奇特、言谈过分、爱出风头，而令同事却步；

过分讨好上级而疏于和同事交往；

妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。

如果是属于第一二项，这种情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实，只要你平日对人的态度和善亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你应着力培养自己的聊天魅力，通过聊天与同事沟通，从而改变同事对你的态度。

如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。

如果是属于第四、五项，那你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己作出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众。衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便。如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。

如果是属于第六项，你要注意自己做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导的一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也就在所难免。虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁都想获得一种优先权。得到领导的信赖和重用，也别忘了与同事的关系正常化和亲近化。这是你今后工作不可缺少的条件，因为没有别人的协助，你的工作便很难进行。

特别值得一提的是，做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。有句话说得好：是你的推也推不掉，不是你的抢也抢不来。明白了这个道理，还有什么可争的呢?在遇到这类事情时，该让就让，摆出一副高姿态来。虽然你这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，因祸得福。眼前看来不是好事，谁又能保证以后不会出现好的结果呢?