搬掉你面前的“绊脚石”

花青从名牌大学中文系毕业，在积累了两年文秘工作的实践经验后，跳槽到一家外企当文员。他原以为，这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，他才发觉有劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，于是只能主动请缨，没想到上司不是打哈哈，就是置之不理……事后才知道，主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才!

若在同一科室、部门，相比之下，自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做。只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥。自己取得成绩后，上司不高兴反而生气。上司不愿意与自己交往，经常没好脸给自己看，甚至在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号。在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人!

在职场，升职就意味着对你工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的事情。失意的你，在看了上面的案例后，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死，果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。

面对“绊脚石”，上司可能会有三个选择。

选择一：处处跟他作对，拉帮结派拆他的台，造他的谣，到他上司那里告他的黑状，让他做不下去，自动或被动滚蛋。这条不大靠谱。须知杀敌一千自损八百，你跟他斗来斗去，影响业绩和单位形象，自己也受损失。其结果很可能是：他被老板炒了鱿鱼，你也得卷铺盖走人。

选择二：努力配合他做好各项工作，做出成绩来。在各个方面突出他，会引起更高层的注意，力促他升迁。他升迁之后，你接替他岂不是顺理成章?而且，他坐到了更高的位子，作为他从前的亲密战友和得力助手，他对你能不照顾吗?

选择三：联系猎头公司，帮他找一个更好的公司，有更好的职务和收入。他走人，你替补。这跟第二种方法有异曲同工之妙。区别可能在于，你在本单位少了些支持，但他有了新的圈子后，会有新的人力资源。于是，他的人力资源也就成为你的人力资源。当然，前提是你要跟他维持不错的关系。

处理好领导交给你的私事

在一般情况下，如果上司让你帮忙做一些私事，是对你的信任。至于要不要帮领导办私事，要看你跟领导的关系，是纯粹的上下级关系，还是你们之间私交也不错。如果你跟领导没什么私交，就要看领导让你办的私事，会不会影响到你的工作或生活，或者会不会超过一般的人情世故的范畴。小如交电话费、帮忙去拿或送点东西这类事情，偶尔为之问题不大，但不要当成习惯。否则，你慢慢地就变成跑腿的了。

大的私事，涉及你家人的，则除了要看事情本身之外，还要看领导的为人。假如是你的家人，不需要花很大的力气就可以帮上忙的，领导也是为人比较宽厚的，你自己心里自然有一杆秤，知道哪些该帮哪些不该帮。如果领导觉得利用你的人脉是理所当然的，或者需要办的私事是让你的家人非常为难的，则要尽量委婉地加以拒绝。注意技巧，不要让对方觉得难堪，影响工作。拒绝的时候，口气要温和，恰如其分地表达自己的难处。

帮领导办私事无可厚非，这也属于同事间沟通的一个方面。最主要是有来有往，互相帮忙。如果只是纯粹地帮领导干私活，领导从来不肯帮你办私事，那就等于把上下级关系搬到了生活当中。如果你从中感觉到压力，为领导老找你帮忙办私事而心烦，甚至想逃避，就表示事情已经超过了界限，应该及时开口说不了。

但不少时候，领导可能只是从同事的角度，需要通过你的人脉关系帮忙办些私事。假如你觉得自己帮不上忙的话，可以坦白地和领导讲清楚自己的理由，或者讲清楚可以帮到哪个程度。不要一边不敢拒绝，一边又心不甘情不愿的。如果你的领导是一个开明的、有素质的领导的话，是会理解你的，不会把这些事情放在心上。

值得提醒的是，你不要为了讨好领导，主动帮领导做各方面的私事。因为领导没有开口之前，你主动帮忙，有可能会犯了忌讳而不自知。此外，没有能力办好的事情，也不要乱包揽，做砸了反而让你吃不了兜着走。长期为某个领导办私事还有可能引起其他同事的误会，如果有一天遇到晋升或者加薪，别人不会关注你的工作能力，而会怀疑你是和上级搞关系才有今天的成果。