永远不要说老板的坏话，因为这样的心态会让你的人生因得不到支持而充满坎坷。这是比尔·盖茨说给职场人士的劝诫。

所以，坎坷并不全是外在机缘，有很多陷阱其实是自己挖好的。改变对条件，尤其是对领导的态度，就会改变你的职业状态。

当然，改变对领导的态度，并不是变成一副奴才相，而是要变得从正面去支持领导的工作。在人才招聘问卷中，有人出过这样一道题。

你做了一套自认为很不错的方案，而你的主管却把他改得面目全非。你明显感觉到经他修改过的方案存在很多问题，经过沟通后他还是坚持按照他的想法实施，你会怎样做？关于这个问题，80％以上的人都在用他们的答案告知这样一个事实：中国人太缺乏执行力!

回答1：工作我做了，效果怎么样我才不管呢，反正他负责。

回答2：你有政策，我有对策，你说你的，我干我的。

回答3：一定要完全沟通，直到他改变想法。

回答4：向上级的上级汇报!

回答5：真是太失落了，一点价值感都没有，换一家公司吧!

看见这些回答，内心感受如何？我们都可以好好想象一下，如果我们所领导的团队，普遍使用这样的方式处理问题，还有什么执行力可言？但是，如果看见以下的回答，你的内心会不会有所感动？

作为他的部下，我会诚恳地再一次与他沟通。如果他仍然坚持自己的想法，我会不折不扣地执行。同时，在执行中尽力避免可能的问题发生。

没有不设规则的游戏，只有不懂规则的玩家。职业生涯也需要面对各种规则，其中在工作单位所面临的文化、制度、流程、标准，都是我们必须搞懂的规则。

文化。同样是在招聘问卷上面，有这样一个题目：很多单位的墙上都贴有一些空洞的口号。你对这样的口号一般会采取什么态度？以下是我们看到的一些回答。

回答1：从来没有注意过。

回答2：那都是形式，谁那样做啊。

回答3：简直都是空话、大话，我得向上级说说我的理解。

回答4：看来每一句话的背后都有很深的用意，我要认真体会。

其实，一个单位能够贴在墙上的话，一定是领导的话或者领导推崇的话。领导没有时间每时每刻叮嘱部下，便常常使用把这些话贴在墙上的办法。一位精明的推销员，会在走进一家公司办公楼的时候，第一眼就注意到迎面树立的大幅标语牌。如果找到恰当时机跟这家的老板讨论标语的内容，对方可能很乐于耐心解释，因为他的部下绝大多数是前3种回答的态度，他感觉很孤独，而恰恰局外人懂得那句话的价值，怎么没有知音的感觉？于是，交流变成了主体，生意也顺带着做成了。外来的推销员很快能得到领导的信任和赏识，而一直在他身边工作的人却仿佛是天外来客。这种情况很常见，也很令人遗憾。领导人的思想是企业文化中相当重要的部分，不可不知。

除了领导以外，这个还有其他可以称为文化的东西对职业生涯都有一定影响，同样要引起重视。

制度、流程、标准(定性标准、定量标准)，这3项是最为明确的规则，必须遵守，这里不多讨论。

资源是职业成功的基本保障。一个人所占有的资源越丰富，成功的可能性越大。所以，在职业规划中，不妨建立一套自己的职业资源库。

工具是前人智慧的载体，使用工具，就等于邀请了众多专家及能工巧匠一起工作。所以，使用职业工具，可以直接帮助你扩大职业成果。