我们是天生要合作的，犹如手足、唇齿和眼睑。那么，相互反对就是违反本性了，就是自寻烦恼和自我排斥。

杨瑞毕业后的第一份工作是在一家日用品公司做市场业务员。录取他的第一天，老板就告诉他：业绩是与个人薪酬直接挂钩的，因此要像狼一样凶残与贪婪，要利用一切手段把同类公司乃至同事都打败出局，才能成为顶尖的销售高手。

工作后，杨瑞每天都要到所辖区域的超市、百货店去查询本公司代理的日用品上柜情况，最关键还是要不遗余力地进行推销，让商家订购本公司的货品。为了取得更多的业绩，同事们对外不惜丑化其他公司同行，说它们的产品质量差、不讲信用、售后服务糟糕等；对内也是烽烟四起，同室操戈，把公司弄得像战场。既要对外作战，又要对内作战，还要时刻防备有人往自己背后戳上一刀，每个人都忙碌不堪，却始终无法停止这种无休止的纷争。

直到有一次公司遇到了一个难得的大客户，为了确保万无一失，老板派杨瑞和另外一个同事莫渊一起去谈判。为了得到这个大单，他们开始很不情愿地合作起来，并一致申明得到的业绩一人一半。于是他们开始行动起来，杨瑞负责材料收集，莫渊进行市场调查，并在策略方面进行了仔细探讨。

在谈判过程中，杨瑞充分展示了自己的谈判天赋，但是对方依然一个劲儿地压价。因为要货量大，杨瑞也不想失去这么大的一笔生意。差不多要妥协的时候，莫渊从在这家公司就职的亲戚那里得到了一个重要情报：客户是一家实力雄厚的大企业下属的分公司，要这么多货是为了紧急供给总公司。

于是，他们采取了拖延战术，一直到对方等不及了，只好答应原先的报价。

签了这个大单之后，杨瑞和莫渊从此成了最好的搭档，以合作共赢的方式稳居公司销售榜榜首。

人是天生要合作的，犹如手足、唇齿和眼睑。世界上没有十全十美的人，也没有万能的人，只有合作，我们才能取长补短，才能产生1+1>2的效果，减少单干的无限能耗，将工作做到最好。马可·奥勒留认为，相互反对是违反本性的，是在自寻烦恼和自我排斥。与其把精力放在充满恶意的相互拆台上，还不如遵从本性，共同搭台，相互合作跳得更高更远。

行动方案：

职场是所有人的职场，包括你，也包括你的同事。作为个体，你有你的思维、技能和个人利益，你的同事也有他们的思维、技能和个人利益。团队中每一个成员都具有其独特的一面，只有在取长补短、互相合作之下，才能产生最大的力量，创造出更大的价值。

在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，因为合作可以产生“1+1＞2”的倍增效果。

一个人要成功，要达到自己的目的，就必须要善于借助外界的力量。这里的“借力”既指借助别人的智慧，也指寻找有用的社会资源。纵观历史上那些功绩显赫的人，无不是由于善于借助外界力量的支持而取得事业成功的。

懂得分享是一种聪明的生存之道。当我们摒弃自私的行为，为别人付出的时候，从某种程度上说就是帮助了自己。

多帮助别人，多为他人着想。只有多帮助别人，才会在你最需要的时候得到别人的帮助。不要事事都从自己的角度考虑。如果有任何问题或者遇到什么问题，先从别人的角度想一想，看看怎样能让他人更加方便。这样的人在团队当中会很受欢迎，同时也更有亲和力，而亲和力对于团队合作来说是很重要的。

适当信任你的合作伙伴。过度的猜忌是合作的瓦解剂。防人之心不可无，但是也不能因此把自己变成一个套子里面的人，处心积虑地防备他人。其实大多数人都是充满善意的，只是我们自设了一堵难以逾越的高墙。在工作中，适当放开自己紧锁的心门，在必要的时候信任你的合作者，你们的工作会因此变得高效起来。

愿意多付出一些。付出并不是什么坏事。多做一些，可以让团队的工作进展更快，你也得到更多的好评，能力上也有提高，何乐而不为呢？